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作者小村皮蛋 2014-08-08 10:28 740

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HR如何做职业规划？

本期主题：HR如何做职业规划？——选题一：您做人力资源的这段日子，有什么职业规划的困扰，请写出来；选题二：您做H... 我要投稿 >

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从决定做HR工作已经过去了三个年头，也许已经很早之前的那一页通知书就已决定了未来要走的路。

城市管理，多么冷门的一个专业，也许设置这个课程源于教育部某位领导酒后的一句玩笑话，我的命运从此与一个略带讽刺的词联系在了一起”城管“？”城市管理？！你这个专业是做什么的？“不知道已经被多少面试官提问了这样一个问题。”这是一个新兴专业，课程是围绕'如何从经济的角度去管理城市"这样一个主题设置的，主要是经济学和管理学“每次我都笑着这样回答，岂不知这样的回答有多少真实，多么的缺乏底气。也许就是这样的无底气，大学时我主动学习并考取了人力资源三级证，并看了很多管理方面的书籍。管理，对很多人来说，可能是枯燥无味，但我却津津有味，乐在其中。

毕业后，很自然，我找了一份HR助理的工作，但是与我的心气比起来，却是在一个私企，工资微微。第一份工作做了一年，从档案管理入手，逐渐进行招聘，考勤，社保。从最初的颤颤巍巍拿起电话预约面试人员，话说不清楚，要提前在纸上把要说的话，写出来，一点点修改，直至流畅，到最后，独立进行初试，也能应对自如。这是一份成功的工作，也是一份失败的工作。成功在于我的能力得到了部门经理以及大领导的直接肯定，工作很有成效，同事关系也很融洽。失败在于我的年轻，我的不懂珍惜。就在我们公司因为一次经济纠纷陷入困境，我们部门经理辞职的时候，我也因为自己的傲气与不安从公司离开了。

离开公司，又因为一些个人原因，我回到了我的家乡，一个三线城市。三线城市，HR的工作并不好找，再加上我非本专业毕业（也许是因为自己的心虚），没能顺利的找到工作。这个时候，我耳边常常想起身边朋友以及之前同事说的，你的性格很适合做销售，为什么不做销售呢，销售工资很高，不想HR是个清水衙门，也许做到老也就那么几千块钱（之前在做HR的时候，遇到过几个公司邀我去他们那做销售）。想想自己又不怕吃苦，人资工作确实薪水很低，何不趁年轻挑战一下自己，你不比别人差对吧？！所以我选了被传的神乎其神的房地产销售。就这样，我在房地产售楼处开始了为期半年的没有电脑，没有节假日，每天上午去散宣传页，下午狂打电话的售楼生活。这段售楼的生活是黑暗的，黑暗的我现在都不想回忆。从进入公司就开是为新楼盘准备，但新楼盘迟迟没有音讯，只能从一个尾盘调到另一个尾盘，积压了五六年甚至长达十年的项目很难出售，但我一直在努力，频繁的调动却让人很是恼火，好不容易积攒的客户，就因为调动白白丢失。高强度的工作，微薄的薪资，再加上公司官僚制的企业文化，让我再也坚持不住。

就这样，我又来到了第三家公司，从新捡起了我的老本行HR。这次是在一个偏僻的工厂，独立做HR专员，因为我来之前，这个公司还没有人资这样一个部门或人员。转眼在这家公司已经工作了半年，但私企又是个体经营，公司内部关系错综复杂，制度虚设，考勤造假。人资，对老板来说，就是”交保险的“。在这样一个环境下，几次动了离职的念头。但这份工作已得来不易，轻易又不敢动。

想要做HR，在这个行业走下去。已经报了今年下半年的人资二级考试，通过后打算明年再去读个HR的硕士或者MBA。现在每天都在看三毛，一点点补充知识，也消解迷茫。也许，第一份工作我坚持，就不会这样，我常常这样想，但是没有后悔可言。就这样，一直坚持，慢慢学习，积累知识，丰满我的羽翼，等待我的伯乐。HR，需要坚持，需要积累，需要一个忍受寂寞的安稳心。

我在坚持，迷茫而坚定！

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