今天的话题实在是说到职场人的心里去了。这个小团队的怪圈圈估计在哪个单位都有吧，应该只有表现得突出和表现得不明显而已。感觉就像国家干部站队一样，站对了队能暂保一时平安，站错了队的结果估计大家都明白。
本话题主人公小王最近刚到一个大公司后发现小团体现象比较严重，其实单枪匹马应聘到一个单位就必须提前做好能否融入到部门的思想准备工作。该公司的小团体现象比较严重，各部门都不很好协调，小王想通过自己来改变公司的现状，这个想法是好的，但是小王的直属上级办公室主任却对此不爽，所以小王对此事比较头痛。而且主任把小王的工作冷藏了起来，小王憋屈也是正常现象。
给小王的参考：
1、小王是主任下面的手下，最多就是一员中层管理者或基层管理者，所以不需要站队问题。
2、小王要处理好的问题是绝对拥护自己的直接上司，也就是主任。
3、主任要小王做基础工作，也是考验小王，小王需要加倍做好自己的工作。
4、自己只要用心对待工作，对待上司，估计过段时间上司会看到小王的改变的。
5、如果小王做不到这些，那就自行另谋出路吧，与其让自己憋屈，把身体气坏，还不如去别的单位找一份单纯点的工作。也许只是这家单位不适合你，可能也有别的单位适合八面玲珑的小王吧！
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