推荐遭遇职场小人，求破解

作者宅宅69 更新于：2014-08-08 13:23 3392

以潜水员的姿势登陆三茅很久，学习了各种有用的知识，现在，自己也来总结一篇

其实，应该称为求助更贴切，求各位大侠指点帮助

我现在所在的公司人力资源部，部门在之前分工很明确，有负责招聘的，负责培训的，负责人事的，大家相互协作了一段时间也算还好。到去年年底，负责招聘的人，开始成天抱怨工作压力大，工作忙，然后在老板面前各种小报告，最后就协调了做培训工作的同事辅助她做招聘，并且协助了一段时间后，又提要求继续，由于培训的同事对招聘工作很熟悉，职业规划不在这个方向，也因为其他问题，最后这个同事就离职了。

后来来了新的人力总监，这个人开始各种献殷勤，跟总监长谈，没多久，就升职了。工作了一段时间，总监发现这个人工作能力有问题，交代下去的工作都不能马上完成，拖拉很久，而且还每天抱怨工作忙，压力大，关键的是，她的工作完不成，所有的错都是别人的，非常的能推卸责任，我们几个同事都躺枪无数。后来总监也对她失望，不分配更多的工作给她，但是她还是每天说压力大，而且看出来总监不帮她之后，又开始频繁的给老板小报告，给总监施加压力。

特别神奇的是，她给老板汇报过去或者打的各种小报告都很管用，我们也一度怀疑过是空降或者亲戚，后来确实排除了这种情况。她的工作拖拉，有些部门也是公开或者不公开的投诉过，但是老板对她还是偏听偏信。她的级别也只是主管，上面有总监，但是很多事情她都会越级汇报，而且老板也没觉得这样有什么不对。还乐得她的各种小报告，当然她的小报告中，几个同事都会被黑。

如果说以上只是对她得势的不满，也就算了，在平常的工作配合中，她太爱推卸责任了，任何她自己的错误，都要连带别人，我们已经对她避之不及了，但是还是要中枪。现在几个同事对她的不满已经至极了，可是她有老板撑腰，我们真是无语~~~

求助各位大侠，怎么对待这种小人呢？除了跳槽远离，没有别的办法了嘛？

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2024-09-18 17:51

全部评论(34) 我参与的评论

26楼 wangjin100041

我就碰到了这样的，她说什么老板听什么，每一天工作很累，很压抑，所以我就把老板开了！

2014-08-26 20:18:33 回复赞(0)

25楼 mengmengirly

这样看来是老板的眼线呀，实时掌握你们的动向。

2014-08-15 11:29:28 回复赞(0)

24楼 JoyceZ2014

有的老板就怕员工之间是铁板一块，故意挑拨员工关系
傻的老板是不存在的，都是太精了

2014-08-14 14:01:59 回复赞(0)

23楼江伶星星

我们也碰到过这种同事，我是人资部的，我当时是找了我们老板去说了，然后联合几个部门负责人，然后再通过考核，360度考评，他得分只有六十多分，老板立马开了他，哈哈。

2014-08-14 10:08:02 回复赞(0)

宅宅69

@江伶星星：你们这招厉害！

2014-08-15 08:53:28回复

瞬飞Carly

@江伶星星：请问发动此次“反抗”的人是谁呢？因为有时候，很多人对那个人不满意，但是大家都憋在心里，事不关己高高挂起的那种。

2014-08-15 12:45:29回复

22楼岑寂光年

其实每个公司都有这种人，但是有些老板就喜欢这些人，可以了解其它人的动向，我们也有一个奇葩助理，经常跑去总经理那打小报告，但是我们随他去，干好自己的工作，少说多做就可以了

2014-08-13 21:57:16 回复赞(0)

21楼 Ariel小蟹

好像哪里都会有这样的奇葩出现，职场上剩者为王，耐心等待吧。任何摧毁不了你的必将使你更强大，加油，坚持住，你会发现心里素质和承受能力又上了一个层次

2014-08-13 14:07:41 回复赞(0)

20楼 daisyForever

这种人走哪里都有，还是要学会调节心态，想对策。

2014-08-13 11:15:44 回复赞(0)

19楼 daisyForever

我主管也是这样，公事屁事不干，工资不停的涨，前段时间买房子装修，经常不来上班。这段时间休假，又说出去忙，又去看病，反正病假也不请，已经3个星期基本不来公司了。工资还不是照样发，一分钱不扣。我每天干的累死累活，最后年终考核得分比他高一个档次，涨起工资来，他比我高一倍。刚开始，我真的很愤愤不平。后来想想，算了。没有意义。后来我就想，他有时候布置给我的事情是不合理的，甚至会害我，所以，我现在变得面对他就很警惕。觉得不合理就说。大概就是这样一个状态了。

2014-08-13 11:14:22 回复赞(0)

18楼灵筠

我的建议：以彼之道还施彼身，建立同盟，事先埋伏，再故技重施，找到领导当场现行，怎么做脑补吧。

2014-08-12 20:29:09 回复赞(0)

17楼谚谚

我们公司也有

2014-08-12 07:54:02 回复赞(0)

16楼秦奋

小人万世不竭。我曾经遇到过我们部门的人力经理，跟你当中有些状况相同。就是无论怎么错，老板对她就是各种相信，薪水节节攀升，一个200人不到的低端企业，她薪金居然比最大部分的经理还要高很多。但她基本的人事都不清楚，比如，她分不清病假跟工伤；又如：认为一个月不管加多少班只给最低工资标准是不违法的，加班费应该只给10块就行了、、、、、。凡是她交待的事情都用电话，不用QQ也不用邮件，如果最后证明这样做是不对的，她会说，我没讲过没安排过、、

她常常跟我说你赶紧走吧，你也不想想公司为什么请我来做经理；你赶紧走吧，公司快要倒闭了，目前没有签到单；背地里跟老板说我不听话，说常常她话没说完我就走了，其实都是她叫我走的，而且一天叫去她办公室7-8次，半年了时间天天如此。

最后，我选择离开。如果换成现在，我会好好的跟她谈谈，或者去领导面前把话说清楚。或许一开始会难堪，但总比天天心里不顺气，或是走人损失大吧。

2014-08-11 18:08:06 回复赞(0)

许家大小姐

@秦奋：无知才无畏。我也遇到过差不多情形的经理，牛人真多。

2014-08-12 08:10:19回复

宅宅69

@秦奋：还真是人生何处无极品啊！这也正是我犹豫跳槽的原因，总监目前是相信我的能力的，如果我因为这样的极品离开，难保下家公司再碰到，还是得找到应对措施才行

2014-08-12 08:42:55回复

15楼透明变青绿

确实很心烦，能不直接接触就不接触，避开

2014-08-11 16:39:34 回复赞(0)