虚开收入证明公司吃苦果

作者丰富的单纯 2014-08-10 08:55 1193

内容来自 2014-08-12 打卡话题

　　我在成都的一家国有企业工作，公司有400余名员工，去年因为房市行情，许多同事都赶着买了房。因为买房、买车之类都需要开收入证明，当时出于帮助员工实现心愿的考虑，总经理让我们做了一个关于虚开收入证明的内部规定，让员工写申请，说明是因为自己的原因要求公司虚开收入证明及社保证明，并申明不得因此主张任何法律权益。
　　这项内部规定出台以后，一直实行到现在，目前还没有出过什么问题，但我心里总是有些忐忑，不知道这项规定的效用能有几成，是否需要改进，如开证明时让员工提供购房、购车相关合同等。
　　请大家教我，怎么样既帮助了员工，又保证公司没有好心办坏事。

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随着社会经济的发展，收入证明的作用越来越大，比如：人身损害赔偿诉讼、信用卡办理、房屋按揭贷款、消费信贷、司法救助、社会福利救济以及保险理赔等，都有收入证明的“用武之地”。一些人出于不同的目的和需求，在利益和机会的驱使下，想尽各种方法获取一份与本身事实不符的收入证明。对于单位来说，出具虚假收入证明不仅严重扰乱了社会和法律秩序，同时面临着巨大的法律风险。

　　转：出具虚假收入证明办理房贷银行将单位告上法庭

　　小李是一家物流公司的职员，半年前购买了一套商品房。为了能顺利办理贷款，小李找到单位要求出具一份大大超出其实际工资数额的收入证明，单位答应了小李的要求。银行依据盖有单位公章的收入证明向小李发放了住房贷款。后来，因为收入与贷款支出相差太远，小李无力承担月供，遂中断向银行按期还款。银行经调查后发现，单位出具的收入证明严重不实，小李根本没有能力承担高额的还款。银行一纸诉状，将小李和该物流公司告上法庭，要求二被告承担连带还款责任。

　　如果单位出具的证明确实夸大了员工的真实收入，或者为非本单位员工出具收入证明的话，的确有违民法诚信原则。同时，单位出具虚假收入证明的行为，也不排除“恶意串谋”的嫌疑，因为单位出具虚假证明在主观上是明知或者故意的，侵害了银行的利益，有可能构成侵权，而需要承担相应的法律责任。同时由于单位的不诚信行为，极有可能被银行列入“黑名单”，对于单位以后的项目贷款和融资都会产生不利的影响。

　　转：出具虚假收入证明引发劳动争议

　　小张原来在一家贸易公司工作，但因为收入不高就主动办理了离职。某天，小张在外出途中遭遇交通事故。在交通事故赔偿案件中，小张为了获取误工费，找到原单位要求开具一份误工和收入证明。原公司的领导出于同情，按照小张的要求给其出具了相应的证明。后小张以该证明为依据，要求确认与单位在其交通事故误工期间存在劳动关系，并要求单位补足工资差额和补缴社会保险。单位出于好心为小张出具的误工和收入证明明确记载小张是其公司职工，交通事故期间存在误工和相应的收入减少，法院依此判决肇事方向小张支付相应的误工费。在这份证据已被交通事故赔偿案认证后，小张再要求法院确认其在交通事故务工期间与单位存在劳动关系的案件中，用人单位就很难再否定。

　　虽然公司可以提供与小张签订的劳动合同中的工资约定或者要求小张提供其银行工资卡明细来进行反驳，但大部分劳动合同中要么只约定基本工资数额，要么只是约定工资的构成。银行工资卡明细也只能反映每月单位给小张实际支付多少工资，并不能说明每月都足额支付了。在这样的情况下，该公司很可能面临败诉的风险。

　　转：认定劳动关系收入证明很关键

　　大学毕业没多久的小林一纸诉状将一家公司告上法庭，要求确认与该公司存在劳动关系、支付未签订劳动合同双倍工资、赔偿社保损失。小林提交的最重要证据就是公司之前给其出具的收入证明。在庭审中公司否认与小林存在劳动关系，当初小林通过熟人关系要求公司为其出具一张收入证明以办理信用卡，公司相关负责人碍于面子给小林出具了收入证明，但该证明仅是供小林办理贷款手续使用。

　　在劳动关系的认定标准上，用人单位给劳动者出具的收入证明等是重要参考凭证。由于该公司出具的收入证明明确记载小林是其公司职工，公司在认可证明真实性的基础上提出其不能作为认定存在劳动关系的辩解，如果没有有效的证据来支持这一辩解，那么收入证明的证据效力难以被否定，由此面临败诉的风险。

在此要提醒单位在为员工出具收入证明时一定要客观真实，以免日后惹祸上身！　　

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