“在否认中成长”,这是每HR必经的路。关键要有个良好的心态啊,一次生,二次熟,三次成师傅啊。作为一名HR新人,在工作中被否定并不是一件丢人的事,可以把“被否定”视作对自己的考验和磨练。所以不要害怕做错,HR新人也可以勇敢地向上司询问“被否定”的原因以及了解自己提交的结果与上司要求间的差异。只有弄清楚了错误之处和解决方法,才能保证下次不犯同样的错误。
在工作中难免有时与领导意见不一致的时候,如何处理?
1.不直接先和领导谈
如果不同意,则判断后果是不是很严重,如果不严重,按照领导的意见办;如果很严重,则再私下和领导谈一次,仍不行,向领导的领导反映,仍然不行,保留意见,照领导的意见办。
2.先肯定后否定再安抚
不管领导对你下达什么样的命令,都要用肯定、积极的回答来作为回应的起点,接着再向否定过渡:“您的要求可能由于某种原因我们暂时还做不到……”最后再强调自己的积极态度作为对领导的“安抚”:“不过请您放心,我们一定想办法尽快完成!”
3.私下沟通最聪明
再从善如流的领导也容不得你当场“造次”,除非你铁了心要离开该公司,否则千万不要意气用事到当着众人的面指出领导的错误,更不要当场“逼宫”,迫使领导表态。说“不”,也要讲究场合。在私下里和领导沟通,说出自己的不同想法应该是最聪明的做法。
4.选准恰当时机
如果领导的某个指示刚说出口,你就立刻表示反对,领导一般都会产生逆反的心理。你可以等事情发展到一定程度,领导急需其他办法的时候,再提出你的意见;或者等到领导心情好的时候,再把你的想法告诉他。
5.不站在领导的对立面
说到底,领导也是自家人,和领导有不同意见那是正常的,犯不着因为这个,就主动站到领导的对立面去,否则吃亏的还是你自己。你可能会问,只做到上面说的就可以在职场中如鱼得水吗?其实,不一定的。不同的环境需要不同的生存策略,智者相机而动,愚者纸上谈兵。不过,这些守则至少可以给你思考的路线,让你好好地想想如何让自己与领导相处得更好一些。如果你要保住自己的位置而不被别人抢走,上面的四个方面必须要用心研究。
俗话说:行人事,听天命。当有些东西是你没办法把握的时候,就先尽力做好自己的份内工作吧。尽可以这样想:组织上即使不能优待你,但也不会亏待你的!