如何处理员工兼职工工伤事故
作者 超凡如风
2014-08-11 08:24
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我们企业在深圳,公司里有一名司机,工作时间为正常白班,他下了班以后,就偷偷去另外一家公司兼职开车,我们也一直没有发现。就在上个星期,他在兼职期间的凌晨3点出了车祸,脚掌粉碎性骨折,经过治疗之后,还是没有保住脚。现在,他强烈要求我们公司给他申报工伤,他的家人也来过公司好几次了,闹过也恳求过。
我们公司有给这名员工正常缴纳社保,但没有禁止在外兼职的相关规定。
我想请问,对于该员工的这种情况,我们应该怎么处理比较合适?
我们企业在深圳,公司里有一名司机,工作时间为正常白班,他下了班以后,就偷偷去另外一家公司兼职开车,我们也一直没有发现。就在上个星期,他在兼职期间的凌晨3点出了车祸,脚掌粉碎性骨折,经过治疗之后,还是没有保住脚。现在,他强烈要求我们公司给他申报工伤,他的家人也来过公司好几次了,闹过也恳求过。
我们公司有给这名员工正常缴纳社保,但没有禁止在外兼职的相关规定。
我想请问,对于该员工的这种情况,我们应该怎么处理比较合适?
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我,经历过类似的情况。
根据工伤的相关条件可以说明,此员工在兼职期间所发生的工伤事故与本公司无关,而应由其兼职的公司承担责任。
基于本安全,公司可以从以下几个方面进行协调处理:
1、加强与该员工和其家属进行沟通,从关心角度稳定其情绪;
2、详细为其说明此工伤事故的相关处理规定;
3、为其提供合理处理本事故的建议和方法;
4、从公司关怀的角度给予其一定的帮助或补助;
5、从人道主义的角度,合理安排其工伤后的工作调整。
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2024-09-18 17:51
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