怎样处理伤退员工
作者 青夜无尘
2014-08-11 10:48
590
我们企业在深圳,公司里有一名司机,工作时间为正常白班,他下了班以后,就偷偷去另外一家公司兼职开车,我们也一直没有发现。就在上个星期,他在兼职期间的凌晨3点出了车祸,脚掌粉碎性骨折,经过治疗之后,还是没有保住脚。现在,他强烈要求我们公司给他申报工伤,他的家人也来过公司好几次了,闹过也恳求过。
我们公司有给这名员工正常缴纳社保,但没有禁止在外兼职的相关规定。
我想请问,对于该员工的这种情况,我们应该怎么处理比较合适?
我们企业在深圳,公司里有一名司机,工作时间为正常白班,他下了班以后,就偷偷去另外一家公司兼职开车,我们也一直没有发现。就在上个星期,他在兼职期间的凌晨3点出了车祸,脚掌粉碎性骨折,经过治疗之后,还是没有保住脚。现在,他强烈要求我们公司给他申报工伤,他的家人也来过公司好几次了,闹过也恳求过。
我们公司有给这名员工正常缴纳社保,但没有禁止在外兼职的相关规定。
我想请问,对于该员工的这种情况,我们应该怎么处理比较合适?
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我,没有经历过类似的情况。
案例要点:
1、公司司机下班后在外兼职,公司没有发现
2、公司司机在兼职的过程中出现事故导致脚掌粉碎性骨折,没有保住脚。
3、司机及家人要求公司申报工伤
法律依据
1、《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、《劳动合同法》 第三十九条第四款:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
解决之道
1、人性化管理
员工出了事情,还是受伤,作为公司的管理层应第一时间去医院看望,在公司规章制度允许的范围内,如果能给予员工补助的更好,没有也可以。
2、如果当初签合同的时候没有强行规定员工只能从事一份工作的,可以网开一面,员工在外面工作毕竟也是为了生活,如果不是为了生计谁愿意下班后还在工作。如果有那就按章办事,
3、如果公司高层对此事件有看法,想辞退该员工,建议公司等员工伤好了之后,给予一定的补助(多少有公司定,法律上没有规定一定要给,但作为曾经给自己出过力的员工,还是建议公司能够拿出一部分,这样下面的员工看了心里也会好受一点。)
4、对于员工今后的生活,员工的脚没有保住,今后可能就不能开车了,公司可以考虑为其换岗,或是帮忙找个工作。公司最好不要直接把他推出去,因为下面员工看了会心寒,他的今天就是他们的明天,这样会打击打击的积极性。如果企业能够让员工感觉到你是为其着想,他定会死心塌地的跟着你的。这就是带人要从内心去带。
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