从理性角度讲,这个不属于公司的工伤范围。不符合工伤必须在上班路上或工作时间工作场所内受伤的规定。如果是兼职,应该找为之服务的单位或个人承担一定的责任。 从感性角度讲,人受伤了,不管怎么伤的。从公司角度应该给予一定的员工关怀。比如及时慰问。也可以按照病假给予一定待遇。但是因其脚没保住,因而不能在从事司机的岗位。如果能调岗,员工同意也可以继续工作的。如果不能调岗,只能辞职了。我认为。 跟员工晓之以情动之以理,再给予一定关怀。如果能够在该员工找兼职单位寻求赔偿责任时给予一定力所能及的帮助当然是更好的。
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