我是一个刚入社会刚好1年多的人,高中学历,经验不足是我求职的瓶颈,但是我相信任何问题都是可以找到解决的缓解甚至解决的方案的。自修、培训等不断提升自我的途径都是有效的。在这路上我曾彷徨、但是最终我愿意相信道路是曲折的前途是光明的。
细看我的发展路,从今年4月底进入点鑫——即我现在工作的公司,作为人事部的一员,我主要负责人员招聘这块的工作。
在入职这家公司之前,我在一家分厂做文职工作,在那里我做的事情很杂,采购办公用品、端茶倒水、出货跟单、人员招聘、考勤计算、单据管理这些让我初步接触了工厂的文职性工作,而真正开始做人事这块是从点鑫开始的。和同事一起带着好奇我第一次去人才市场面试,而后我独自参加现场招聘。在招聘某些岗位时,我不清楚他们的特殊要求,比如,招聘司机有什么要求,在人才市场的招聘中,同为HR的告诉我不抽烟、喝酒、赌博,最好是本地户口或者深户担保,即使是内部人员推荐必须要有担保书的。招聘某些中等管理职位的时候,面对那些社会、职场经验丰富的人,很多时候我被问的哑口无言,我根本不知道怎么回答。比如我们的三次元什么牌的,那个国家的。我们的CNC机器是多少转速的。
在深圳这个大都市里,我们在关外,工资往往比关内低,地理位置自然也比不过关外,尤其是网络招聘缺少竞争优势。但是我相信任何地方,工厂都是有人干活的,任何地方,员工都是要找工作的,在区内,甚至与整个镇里我们薪资不偏于下游就可以。
招聘这块,目前主要采用网络招聘、人才市场、内部推荐、厂门口招聘。网络招聘我们有本地的辉煌人力网站,原来是前台投简历后来转为网上简历。这里面投的数量不怎么样,但是人才搜索这一项目的结果还可以,主要针对文职性、管理性的工作。并且头简历的人大都是附近的。还有就是58同城,老实说,这是我在58注册的一个免费招聘,对与技术内的,感觉不怎么样,但是比起我们合作的一个阿联产品效果要好。因为阿联的产品实在是强差人意,投递的数量少,符合的简历比例是1:8,而真正过来面试的人是1:6,最后合格的就是1:5,这样的比例我真心感觉招不到人,招工荒,招工也累,眼睛看痛了,电话口水都干了也没有几个符合要求的。这年头,企业挑人,人挑企业都是相互的。什么地方偏啊、工资低啊、岗位与预期不相同呀、后勤保障问题啊。我们公司女生是不包住的,这样问题就大了,关外的公司大部分有食宿的,远点的地方人家要找个包住宿的,没钱的也要找个包食宿的。人才市场到还可以,面试成功率明显比网招好,为啥?至少发了面试通知,40%的人是会过来面试的。30%的人是会通过的。应为现场面试相互沟通的多了,自然初步能判断,这个公司怎么样,这个人怎么样,符不符合各自的需求。某些要求也可以初步的判断简历是否属实。内部推荐这块,公司每个职位都是不可或缺的,基本都是推荐外部人员过来面试而非内部推荐晋升,即使有这样的也是比较少的。但是内部推荐的还是成功率较高的在50%左右,这主要在于,介绍的人会很名明确的告诉对方我们公司的薪资待遇、工作坏境、岗位职责等等。而厂门口的招聘主要是普工,因为我们公司是做机加这块,车间普工需求少,操机的都是技术员工,品质部也是严格把关要测量员的水平的。所以普工招聘较少,就是厂门口贴个招聘,附近的愿者来之。缺点就是过于被动。
在点鑫工作的这半年多里,我们公司请了管理咨询公司过来进行一系列制度的改变,很多职位的劳动强度增大,尤其是订单准交上不去,每个部门都倍感压力。这样,想辞工的人就多了,尤其碰到10、11、12月份这样的招聘淡季,真的不知道做为负责招聘这块的我该何去何从,公司氛围都是紧张的,许多建议也没有通过,员工生日会啊,拓展活动、旅游都没有,不过我会很努力的求支持的。至少优秀员工是ok了,下一个目标是工龄奖的实施、员工生日会的举办。至少不能让员工的心继续这么委屈下去。你不付出点,谁那么好陪你打天下。在12月份我们又续签了5个月的驻厂合同,前段时间主要是针对订单准交为主,下一位老师过来我会重点请教下针对我们人力资源管理这块的问题。争取降低因为后勤管理、文化建设这方面引起的人员离职率。
未来的2014,我坚信,沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春!
10楼 小溪cici
加油!
日落而归
@小溪cici:谢谢,我们的2014年都会更好!~^_^o~ 努力!
9楼 想吃猫的鱼
写的很好,投上一票。
日落而归
@想吃猫的鱼: 谢谢你的支持!
8楼 浮升阳光
细细看完了作者的总结,或请管理咨询公司来针对性改进制度,请外训,或是内荐还担保书。很是用心。不过关于制度的修订更多的应该是HR或者行政来处理的。从杂事开始何尝不是经验的向导呢?加油吧~
日落而归
@浮升阳光:前段时间的变革大体上还可以,可是部分新制度不适合我们公司,12月例会已经确定这月的重点是针对现有一系列制度组织相关部门做适当的修改使其真正有用于我司,很多都是会参与其中的,有方向,感觉生活很充实。
7楼 带你去海边
沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春,期待新年会更好,我来给你投票支持了o(∩_∩)o...20
日落而归
@带你去海边:我很喜欢你的文章,总结不止于收获,还有思路。写文章的技巧用的很好。 └(^o^)┘
6楼 天龙天凤
同感
5楼 Aliver
投票了哦
日落而归
@BellaGao:谢谢
4楼 feng111
在哪里都希望能把东西尽量学透,招聘这一块要从前期准备到后期考核蛮多工作需要考虑和准备,朋友加油
日落而归
@feng111:嗯,学无止尽是我很喜欢的词语。很多事情有内在因素,还要有外在助力。我相信明天不管是工作的进展、生活都会更好!
feng111
@日落而归:嗯,是的,加油~
3楼 V吾V
投一票,分享的快乐,互访哦!
日落而归
嗯嗯,谢谢哦
2楼 俏罗成
每一位三茅同学所创作的文章都是值得尊敬的,向您学习,支持第7票,欢迎回访支持我的征文《2013年年度培训工作总结—培训体系搭建经验分享》。
1楼 鑫尘
这几个月,招聘情况确实不理想……已投票支持!感谢对三茅的关心和支持,我们一起努力,加油!真诚期待您的回访!