1、按照《工伤保险条例》,用人单位即便申报了工伤,也是不予认定的。因为这属于非用人单位工作时间、工作地点、工作岗位出现的伤害。应当将情况向家属说明,并告知家属应当如何向用工单位追索工伤认定及待遇。 2、《劳动合同法》第39条第(四)款“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;”用人单位可以解除劳动合同,不支付经济补偿金。这也可以告知当事人及家属。 3、如果用人单位经济效益比较好,可以为员工另外购买一份意外伤害险。 4、用人单位应在公司规章制度中明确规定不允许员工在外兼职,并明确在外兼职的惩处规定。员工入职时就应告知。一旦出现类似事件,员工就不会再来找用人单位,同时用人单位也拥有对该员工进行处罚的权利。
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