企业负责申报,认定权限在于人社部门
作者 klhr
2014-08-11 13:15
616
我们企业在深圳,公司里有一名司机,工作时间为正常白班,他下了班以后,就偷偷去另外一家公司兼职开车,我们也一直没有发现。就在上个星期,他在兼职期间的凌晨3点出了车祸,脚掌粉碎性骨折,经过治疗之后,还是没有保住脚。现在,他强烈要求我们公司给他申报工伤,他的家人也来过公司好几次了,闹过也恳求过。
我们公司有给这名员工正常缴纳社保,但没有禁止在外兼职的相关规定。
我想请问,对于该员工的这种情况,我们应该怎么处理比较合适?
我们企业在深圳,公司里有一名司机,工作时间为正常白班,他下了班以后,就偷偷去另外一家公司兼职开车,我们也一直没有发现。就在上个星期,他在兼职期间的凌晨3点出了车祸,脚掌粉碎性骨折,经过治疗之后,还是没有保住脚。现在,他强烈要求我们公司给他申报工伤,他的家人也来过公司好几次了,闹过也恳求过。
我们公司有给这名员工正常缴纳社保,但没有禁止在外兼职的相关规定。
我想请问,对于该员工的这种情况,我们应该怎么处理比较合适?
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我,经历过类似的情况。
我们发生过类似情况,当然不是兼职而是发生交通事故时间和地点和正常的上班时间及线路不符。
虽然各地对因上下班发生交通事故是否确认为工伤具体规定有出入,但总的原则一致,必须同时满足以下条件:在正常上下班时间和合理的线路上、在交通事故中非主要责任。因此,第一不是发生交通事故就一定是工伤。
其次,是否是工伤,认定权在社保部门。虽然你们情况一看就不属于工伤。但是为了避免他们吵闹,你就根据实事求是将交通事故认定责任书、该员工正常上下班时间,一并上报好了。具体认定责任由社保负责。(虽然,根据你说的,肯定不符合工伤)
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2024-09-25 11:58
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