依法定性、以理服人、以情暖人。
作者 夏日和风
2014-08-11 14:35
669
我们企业在深圳,公司里有一名司机,工作时间为正常白班,他下了班以后,就偷偷去另外一家公司兼职开车,我们也一直没有发现。就在上个星期,他在兼职期间的凌晨3点出了车祸,脚掌粉碎性骨折,经过治疗之后,还是没有保住脚。现在,他强烈要求我们公司给他申报工伤,他的家人也来过公司好几次了,闹过也恳求过。
我们公司有给这名员工正常缴纳社保,但没有禁止在外兼职的相关规定。
我想请问,对于该员工的这种情况,我们应该怎么处理比较合适?
我们企业在深圳,公司里有一名司机,工作时间为正常白班,他下了班以后,就偷偷去另外一家公司兼职开车,我们也一直没有发现。就在上个星期,他在兼职期间的凌晨3点出了车祸,脚掌粉碎性骨折,经过治疗之后,还是没有保住脚。现在,他强烈要求我们公司给他申报工伤,他的家人也来过公司好几次了,闹过也恳求过。
我们公司有给这名员工正常缴纳社保,但没有禁止在外兼职的相关规定。
我想请问,对于该员工的这种情况,我们应该怎么处理比较合适?
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我,经历过类似的情况。
首先要明确一点,如果你单位给员工申报工伤,是否能被认定为工伤。员工很明显在下班以后发生交通事故,只能要求交通事故责任人承担责任,与单位无关。这种情况也不属于工伤范畴。即使你单位同情员工,造一些假资料给工伤认定机构,但是他们也不是吃素的,依然后发现蛛丝马迹。工伤的钱是国家的,政策范围之内的按规定享受,政策之外的,谁也不敢冒险。
对于该员工的情况,我们只能是表示同情,单位可以组织人员去慰问关心一下,如果家里确实比较困难,可以在公司内部组织员工进行捐款。另外,根据公司的情况,待其完全康复后安排合适的工作岗位。
对家属和员工本人,要讲明工伤的相关政策和公司的政策,按公司的规定应该可以辞退或开除的。建议员工及家属向兼职公司申请赔偿,主要的还是看交通事故处理程序维护自己的权益。
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2024-09-18 17:51
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