晓之以情
作者 wei99
2014-08-11 14:42
541
我们企业在深圳,公司里有一名司机,工作时间为正常白班,他下了班以后,就偷偷去另外一家公司兼职开车,我们也一直没有发现。就在上个星期,他在兼职期间的凌晨3点出了车祸,脚掌粉碎性骨折,经过治疗之后,还是没有保住脚。现在,他强烈要求我们公司给他申报工伤,他的家人也来过公司好几次了,闹过也恳求过。
我们公司有给这名员工正常缴纳社保,但没有禁止在外兼职的相关规定。
我想请问,对于该员工的这种情况,我们应该怎么处理比较合适?
我们企业在深圳,公司里有一名司机,工作时间为正常白班,他下了班以后,就偷偷去另外一家公司兼职开车,我们也一直没有发现。就在上个星期,他在兼职期间的凌晨3点出了车祸,脚掌粉碎性骨折,经过治疗之后,还是没有保住脚。现在,他强烈要求我们公司给他申报工伤,他的家人也来过公司好几次了,闹过也恳求过。
我们公司有给这名员工正常缴纳社保,但没有禁止在外兼职的相关规定。
我想请问,对于该员工的这种情况,我们应该怎么处理比较合适?
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我,没有经历过类似的情况。
学习中
把握时机,细致耐心,及时有节奏地处理好各个环节,安抚员工第一,政策解读与诠释找权威方,合理为员工争取利益,找到企业与员工间的利益平衡。在工作中对于类似这样事情,我们做事不能斩尽杀绝不给别人留余地,毕竟同事一场,同为打工者,相煎何太急呢?!该尽力的地方还是要尽力,该讲原则的也绝不妥协,那么该妥协的还是要顾点人情。
关于劳动关系这一块,我还是太薄弱了,很多事都不太懂,今天看了大家的分享才明白,原来法律前情也是很重要的,对员工首先安抚,沟通,接着再以法律等加以处理。
另外公司交社保也真挺重要的,每天都是全新的一天,不知道会发生什么,所以准备工作一定要做好。
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2024-09-18 17:51
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