作为人资人员，遇事我们要保持清醒，刚开始看到这个案例的时候也是稍有点慌，尤其看到他家人又是闹有时恳求，但似乎又觉得不应该公司这块去认定工伤，不管遇到什么事，咱么保持冷静，首先安抚人员，然后尽快理顺思维，本案中公司司机兼职半夜三点出车祸，脚没能保住，家人来公司闹，我们首先要明确什么情况是工伤，相关法律条款：
1、《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
显然这司机肯定不属于原公司的工伤，他应该是兼职公司的工伤，明确了这个事项，我们就可以安抚的去处理这事，首先向司机家人把相关的法律说清楚，告诉他们工伤认定这块社保肯定会通不过的，我们同时可以派人陪同司机家人去社保局窗口进行咨询，让他们明白这块公司认定工伤行不通，告诉他们赶快找兼职公司，同时找好交警部门落实责任方，有什么需要公司可以帮忙协助。但切不可因人道而由公司承担，因为后期不可预料的事太多，我们人性的对他，他如果后来因这工作不了后期一大笔费用如果咬定公司陪，倒是就是有苦也不好说了。
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