习惯一:记录与总结
做工作记录,并及时总结。这是最容易做的一件事,也是很多职场人士都已经具备了的一个习惯。之所以在这里提出来是因为,这个习惯确实很重要。
★工作记录
HR每日的工作非常繁杂,而且随时都可能有人提出需求,即使你拥有再强大的记忆力,也难保会出错,所以,只有随时记录才能减少工作出错的次数。当然,如果领导每次找你谈话时,也及时做好记录,也是可以获得领导的印象分的。
★工作总结
会总结,才会进步。如果说工作记录,可以帮助你做好当前工作的话,那么,工作总结,则会对你的提升有很大的帮助。工作总结的时间跨度可以根据自己的实际情况自由设定,可以每日总结,也可以每周总结。至于总结的项目可以包括这样几类:
(1) 失误,以及需要改进、提升或注意的方面;
(2) 进步,相比以前,取得的进步或有所改进的方面;
(3) 目标,下一阶段需要改进或学习、提升的方向(目标,要具体而且可以在短期内通过努力达成);
(4) 感悟,自己对工作的感悟或理解,哪怕只有一点点也要及时记录(这有可能成为你将来最重要的一笔财富)。
当然,这里提到的工作总结,是给自己看的,而非提供给领导的,所以,在总结时,务必做到真实。
习惯二:换位思考
HR在企业里,往往承担双面角色:当HR面对员工时,有时需要代表企业方;当HR面对老板时,有时又不得不代表员工方。正因如此,与企业高层、平行部门、员工之间的沟通是不可避免的。为了减少冲突和矛盾,我们必须养成换位思考的习惯。
换位思考,对于很多人来说,并不陌生,但是,运用的好,确实不容易。换位思考,绝不是将自己假想成对方,而是在充分了解和掌握对方所面临的环境后,尝试按照对方的思维方式,思考问题。举个例子:一个想让儿子考公务员的父亲,对儿子说:“我如果是你,一定会去考的。当上了公务员多好啊,工作稳定,一家人都跟着沾光。”这就是典型的用自己的思维去想别人的一种方式。很明显,“工作稳定,全家人跟着沾光”是这位父亲理想中的工作而非儿子的。
习惯三:富有逻辑的讲话
富有逻辑的讲话,这一习惯可能对于新入职的HR来说有些困难。“有逻辑的讲话”有这样几个特点:第一,主题鲜明且突出,听者很容易听出核心思想;第二,讲话条理性强,喜欢分条叙述;第三,各句话之间存在一定的逻辑关系。
有逻辑的讲话,源于有逻辑的思考。为了逐步培养起这种思考和表达方式,可以做如下几项尝试:
(1)在正式讲话前,尝试列出提纲。切记,明确各个要点之间的总分关系、并列关系。如果经过反复练习可以脱离提纲了,就成功了。如果能列出思维导图或者金字塔式的结构图就更好了。
(2)在日常交谈中,强制分条。当然,开始时,也许各条之间并没有太大的关系或者层次不清,不过这都没有关系,时间长了,我们的思考方式转变过来后,表达自然而然就会富有逻辑性了。
如果还想深入学习富有逻辑的思考和讲话技巧,可以读读《金字塔原理》一书。
习惯四:用数据说话
在这个日益强调规范化、精细化管理的年代,用数据说话,尤其凸显了它的重要性。HR新人在写报告或作汇报时,如果能够经常用数据说话,不仅可以提升自己在领导心目中的位置,而且还有利于加速自己的成长。
用数据说话的前提是,充分、充足的准备。如果准备不充分,数据不准确,其效果就会大打折扣。在这一习惯培养初期需做好以下几点;
(1)有意识地消灭“大概”、“差不多”等词语;
(2)有意识地为自己的观点寻找数据支持;
(3)做一项工作时,尽量准确地查明相关数据信息,最好是基础数据,而非被别人加工过的数据,以降低数据出错的可能性;
(4)如果条件许可,尽量使用图表来表达数据。
66楼 舒林
以上几点做好非常重要,深有感触。
65楼 xds2000
没激情
64楼 明清风韵
学习了
63楼 skymerry
学习了,看完之后发现好像一个习惯都没养成:-(
62楼 ellen8816
学习了。
61楼 満玥
提升能力从这里开始
60楼 一枝清梅
学习了
59楼 清水凝香
学习了。
58楼 和平迪
HR要想得到自身素质的提升,必须要有好工作方法、工作方式,并养成习惯。
57楼 Echo1wu
我就一直没有养成记录的习惯,要改改
56楼 懒羊羊不懒
有逻辑的讲话,我觉得我严重缺这一点啊
55楼 江志殇
HR必须要良好的习惯,才能在HR领域有所作为
54楼 bobosoon55
好的习惯可以成就你,可以帮助你,
53楼 儍嘚可鱫
养成好习惯,刻不容缓!
52楼 超越梦想168
学习了,刻不容缓马上行动写总结
51楼 Alice1314
养成好习惯,刻不容缓!
50楼 丁丁寒月
学习啦O(∩_∩)O哈哈~
49楼 Ada酱
哈哈我肿么发现我居然这些习惯都有啊- -
48楼 sandyfang
学习了。我们公司也是有每日的工作日报的习惯,我觉得挺好的,其实也不只是提交给老板看,主要还是让自己了解自己的工作情况。
47楼 淡淡香味
很实用,谢谢
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