癌症员工的医疗期相关待遇

作者自在如风李娟 2014-08-12 10:28 36249

内容来自 2014-08-13 打卡话题

　　我在重庆一家卫生用品公司做HR，企业约有1600人。公司里有一名48岁的导购，2013年2月加入公司，签订三年期限劳动合同，到我们公司后首次购买社保（之前没有买过社保），2013年7月查出患癌症，至今一直休病假，我公司也一直按病假待遇发放。现在，公司觉得她的医疗期原本只有三个月，已经延长至一年了，出于公司的利益考虑，要求与其终止劳动合同关系，补偿金赔偿金依法给予，但是员工本人不同意，不愿意办理解除手续。
　　现在，我处在一个两难的境地，既同情员工的遭遇，又不愿意让公司的利益因此而受损，请问我该怎么办？

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案例解读：

1、重庆一家卫生用品公司

2、现年48岁的导购于2013年2月入职，并首次购买社保

3、2013年7月查出患有癌症，并开始病休至今

4、病休时间达一年，工资按照病假待遇发放

5、医疗期结束，公司预解除劳动合同，并且给予相关经济补偿金，员工不同意

目的：正确处理此次事件

案例解析：

一、该员工的医疗期为多少？

该员工2013年2月入职，2013年7月发行患有癌症，明显不属于职业病，所以就按照关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发[1994]479号第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

该员工的医疗期是三个月，但是因为是癌症，特殊疾病，所以医疗期要参照以下条例：关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发［1995］236号

二、关于特殊疾病的医疗期问题

　　根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

也就是说癌症患者的医疗期至少是24个月。

二、公司的做法是否符合规定？

该员工于2013年7月患癌开始享受医疗期，至今刚刚12个月，距离医疗期结束还有12个月，所以公司现在想解除劳动合同是不合法的。

再来看看公司的病休期间发放工资的问题，公司说发放的是病休待遇，如果病休是按照以下规定发的就是合法的，如果不是就不合法。

《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》：第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；

（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

第六条原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

三、公司该如何处理此次事件？

1、让员工接着享受医疗期

员工医疗期实际还有12个月，建议公司可以接着让员工享受医疗期，但是要注意方式方法，毕竟是公司的问题导致员工有意见，可以先安抚员工情绪，接着告知员工公司出于人文关怀，接着延长医疗期12个月，让员工安心回去养病。

2、医疗期到期提醒

2015年7月份，该员工的医疗期到期，建议在2015年6月份开始发出提醒通知，格式如下：

XXX：

因患癌症从2013年7月开始享受医疗期，医疗期时间为2013年7月到2015年7月，2015年7月X日医疗期终止，请于2015年7月X日到公司报到，如期不到按照旷工处理。

XXX公司

X年X月X日

3、申请劳动能力鉴定

因2013年2月与员工签订的是3年的劳动合同，到2016年2月劳动合同才到期，因为是癌症的原因，医疗期结束该员工能不能工作都不好说，建议去做劳动能力鉴定。

根据以下条例：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》

第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、办理退休手续

如果鉴定结果是完全丧失劳动能力，公司就可以办理退休、退职处理。并且根据规定给经济补偿金和医疗补助费就可以了。

鉴于今年该导购已经48岁，到2015年满49岁。可以办理退休手续。

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

　　（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

　一般来说导购都是女性，所以45周岁就可以办理提前退休手续了。如果是男性，也就差半年时间，公司可以先办理相关手续，到期就可以办理退休了。

总结一下：先按照规定给医疗期，24个月时间；医疗期马上要到期了，记得提醒员工回公司办理销假手续；到期以后先进行劳动能力鉴定，然后办理退休退职手续，该给的待遇一定要给，毕竟癌症本身就是巨大的打击，出于人道主义也不能克扣。

好的，今天的分享到此结束，各位周三快乐！

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全部评论(228) 我参与的评论

208楼 HRM小慧

请问鉴定结果是完全丧失劳动能力，办理退休、退职后，还需要根据规定给经济补偿金和医疗补助费吗？是否病退后就结束劳动关系也不存在补偿补助了？

2016-03-01 09:55:35 回复赞(0)

207楼我叫月下

学习了，谢谢

2014-08-19 09:43:51 回复赞(0)

206楼 Xuruijingjing

如果是因工负伤医疗起满不愿意解除合同怎么办

2014-08-17 21:43:13 回复赞(0)

205楼 KeXu

其应该按劳部发[1994]479号规定的㈠实际工作年限十年以下的计算医疗期，对于劳部发［1995］236号规定的24个月是不满足要求的，236号文的前提是1.癌症2.24个月不痊愈，这个员工只满足第一条，不满足第二条，理由：工龄只有5个月，最多3个月的医疗期，构不成24个月的医疗期，所以就形不成236号文件规定的条件。

2014-08-16 08:41:21 回复赞(0)