患病员工不愿解除劳动关系的完美处理方式

作者 samantha... 2014-08-13 08:40 788

本文是对话题：癌症员工医疗期满后不愿意办理终止... 的摘抄和点评 收起↑

　　我在重庆一家卫生用品公司做HR，企业约有1600人。公司里有一名48岁的导购，2013年2月加入公司，签订三年期限劳动合同，到我们公司后首次购买社保（之前没有买过社保），2013年7月查出患癌症，至今一直休病假，我公司也一直按病假待遇发放。现在，公司觉得她的医疗期原本只有三个月，已经延长至一年了，出于公司的利益考虑，要求与其终止劳动合同关系，补偿金赔偿金依法给予，但是员工本人不同意，不愿意办理解除手续。
　　现在，我处在一个两难的境地，既同情员工的遭遇，又不愿意让公司的利益因此而受损，请问我该怎么办？

秉骏哥李志勇说：

（7）劳动部门协助。公司不可能因为该导购患病而长期保留劳动关系，公司可以工会和员工代表出面，并申请当地劳动部门出面一起与该员工和家属协商解除劳动合同，要补赔偿方面可以适当照顾，包括后期治疗、家属费用等，一定要充分考虑到。总之，几个部门一起协商，员工就容易接受一些。

我的点评

这条可能相对来说是解决问题比较有效方式之一，比较认同这种方式。对公司或个人来讲各方利益都将兼顾，另也可作为企业文化名片的营销的方式。

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2024-09-25 11:58

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