1、按照劳动合同法的相关规定,员工入职一个月内必须签订劳动合同否则,用人单位必须在该员工入职满一个月的第二天就要支付双倍的工资。
2、该员工工作随意如此之大,肯定跟制度有问题相关,因此,该公司应该检视与完善相关规章制度。
规避风险的做法:
1、通知该员工马上补签劳动合同,告知其想辞职与签订劳动合同并不冲突,公司有公司的规定,必须执行!
2、收集通知其签订劳动合同,是他自己不愿意签订或故意拖延的相关证据,以备用。
3、马上找到工作接替者,保证工作不脱节。
4、告知对方,如果辞职必须提交书面报告,办好相关离职手续。