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作者彼岸花未开 2014-08-13 17:17 511

内容来自 2014-08-13 打卡话题

　　我在重庆一家卫生用品公司做HR，企业约有1600人。公司里有一名48岁的导购，2013年2月加入公司，签订三年期限劳动合同，到我们公司后首次购买社保（之前没有买过社保），2013年7月查出患癌症，至今一直休病假，我公司也一直按病假待遇发放。现在，公司觉得她的医疗期原本只有三个月，已经延长至一年了，出于公司的利益考虑，要求与其终止劳动合同关系，补偿金赔偿金依法给予，但是员工本人不同意，不愿意办理解除手续。
　　现在，我处在一个两难的境地，既同情员工的遭遇，又不愿意让公司的利益因此而受损，请问我该怎么办？

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我，没有经历过类似的情况。

1、进行员工家访，了解实际病情极家庭生活条件，了解员工的困难；
2、分层级，员工、主管、经理对员工进行慰问，一切费用由公司承担；
3、在公司内部举行献爱心行动，捐款、捐物；
4、对于相关的政策、规定由专人对该职员进行解释，也表明公司的立场，动之以情晓之以理。。

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