职业准则与道德伦理是否冲突应该以法律为界限
作者 klhr
2014-08-13 22:04
617
我在重庆一家卫生用品公司做HR,企业约有1600人。公司里有一名48岁的导购,2013年2月加入公司,签订三年期限劳动合同,到我们公司后首次购买社保(之前没有买过社保),2013年7月查出患癌症,至今一直休病假,我公司也一直按病假待遇发放。现在,公司觉得她的医疗期原本只有三个月,已经延长至一年了,出于公司的利益考虑,要求与其终止劳动合同关系,补偿金赔偿金依法给予,但是员工本人不同意,不愿意办理解除手续。
现在,我处在一个两难的境地,既同情员工的遭遇,又不愿意让公司的利益因此而受损,请问我该怎么办?
我在重庆一家卫生用品公司做HR,企业约有1600人。公司里有一名48岁的导购,2013年2月加入公司,签订三年期限劳动合同,到我们公司后首次购买社保(之前没有买过社保),2013年7月查出患癌症,至今一直休病假,我公司也一直按病假待遇发放。现在,公司觉得她的医疗期原本只有三个月,已经延长至一年了,出于公司的利益考虑,要求与其终止劳动合同关系,补偿金赔偿金依法给予,但是员工本人不同意,不愿意办理解除手续。
现在,我处在一个两难的境地,既同情员工的遭遇,又不愿意让公司的利益因此而受损,请问我该怎么办?
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我,经历过类似的情况。
我经常看到不同职业的人员发出类似于职业准则与道德高地的冲突而发生感慨的话。这是非常奇怪的,如果我们的职业准则的要求是合法的,那么我们第一个要想到的的,我的工作从哪里来?我应该对谁负责?不能拿着企业的工资,而不为企业积极考虑。职业准则有时候是很残酷的,但是我们也必须要面对。作为企业的主人,他们才应该考虑同情员工遭遇,在公司制度之外给以帮助而作为职业人员能够做的确保员工在国家法律和公司制度之下得到最大的合理利益。这一点我觉得作为人力资源工作人员尤其应该重视。
回到案例,各地对于病假人员应该享有的权利都有具体的规定,包括企业应该承担的义务也很明确。作为经办人员应该查明当地的规定,结合法律,按照规定进行办理。劳动法对长期病假或者非工伤不具备劳动力的情况有明确规定,对于长期病假人员应该享有的权利以及能够最长的病假期限,也很明确。应该据实办理。
除此之外,可以发起公司给以捐款活动,当然应该居于自愿原则,也可以主动联系工会帮助申请补助。除此之外,请恪守自己的工作权利和职业准则,不要想得太多。
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2024-09-25 11:58
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