主题分析 1、零售企业招到一在校大学生(未毕业)来公司实习 2、公司和他签订有实习协议,但他不愿意签订劳动合同 3、按照公司规定他还需要待一个月,才能回去 风险分析 1、双倍工资风险 根据劳动法规定,自用工单位用工之日起,至一年内未予劳动者签订劳动合同的,视为与劳动者订立无固定期限劳动合同,用人单位在解雇劳动者是需支付双倍工资 2、无法为劳动者购买社保,违法成本较高 当劳动者出现工伤、医疗,等情况,由于用人单位没有为劳动者购买社保,这部分医疗费用,当然有用人单位支付。 解决办法 1、通知劳动者尽快办理相关手续, 2、如果劳动者不愿意,就尽快办理手续让其离职。以免后患。
赞同
收藏
评论
分享