主动掌控，防范在先

作者彼岸花未开 2014-08-14 10:01 415

内容来自 2014-08-14 打卡话题

　　我是郑州一家零售公司的HR，企业有500人。今年年初我们通过校招，招聘进来一名大四学生，之前因为他未毕业，公司与他签订的实习协议，实习期间觉得他比较优秀，所以从7月1号开始，我们准备和他签正式的劳动合同，但他一直不愿意签订，说在考虑是否回老家发展。上周他通知我们，说决定回家，按照公司规定，他还需要再待一个月，交接相关的工作。目前，他仍在每天上班，但并没有签订劳动合同。
　　在这样一个尴尬的时期，公司潜藏着哪些劳动风险呢？我又应该做些什么来尽量规避风险？

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我，没有经历过类似的情况。

1、分析潜在的风险还是很大的，公司应该及时的处理；
2、尽快补签，讲清楚即便是签订合同了，也不会影响离职；
3、公司要尽可能的完善这方面的制度，要专业规范；
4、要注重风险防范，注重工作细节，要主动掌控，防范在先；
5、如果还是不愿意签订，缩短离职时间，或者可以提前结束，前提是工作移交结束；

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