用工单位和工作人员签订劳动合同是法律规定的强制性义务,因此,没有签订劳动合同的风险,首先是法律的风险。根据劳动合同法规定和实施细节,劳动行政部门可以对用工单位进行处罚; 没有签订劳动合同同时存在的风险是,未签订劳动合同的人员可以据此向用人单位要求赔偿,应该是双倍支付吧。具体看看条款和各地的实施细则。 最后是,没有签订劳动合同,在公司工作期间一旦发生工伤情况,企业要承担责任。 一般而言,建议:对于实习人员我们会购买商业工伤保险预防风险,同时订立实习协议。对于不能签订劳动合同的我们会在协议到期前给以解除。
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