未与员工签订劳动合同,有什么用工风险?
我是郑州一家零售公司的HR,企业有500人。今年年初我们通过校招,招聘进来一名大四学生,之前因为他未毕业,公司与他签订的实习协议,实习期间觉得他比较优秀,所以从7月1号开始,我们准备和他签正式的劳动合同,但他一直不愿意签订,说在考虑是否回老家发展。上周他通知我们,说决定回家,按照公司规定,他还需要再待一个月,交接相关的工作。目前,他仍在每天上班,但并没有签订劳动合同。
在这样一个尴尬的时期,公司潜藏着哪些劳动风险呢?我又应该做些什么来尽量规避风险?
我是郑州一家零售公司的HR,企业有500人。今年年初我们通过校招,招聘进来一名大四学生,之前因为他未毕业,公司与他签订的实习协议,实习期间觉得他比较优秀,所以从7月1号开始,我们准备和他签正式的劳动合同,但他一直不愿意签订,说在考虑是否回老家发展。上周他通知我们,说决定回家,按照公司规定,他还需要再待一个月,交接相关的工作。目前,他仍在每天上班,但并没有签订劳动合同。
在这样一个尴尬的时期,公司潜藏着哪些劳动风险呢?我又应该做些什么来尽量规避风险?
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我,没有经历过类似的情况。
案例情况:
1. 零售公司,500人规模;
2. 校园招聘了大四学生,毕业前签订的是实习协议;
3. 实习期之后一直不愿意签订正式劳动合同,现提出离职,但还需要再待一个月。
4. 疑问:公司存在怎样的风险,应该怎样避免。
大学生毕业之后,就成为合法的劳动者,在工作过程中应当订立书面的劳动合同。
根据《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以如果员工到办理离职手续之前跟劳动仲裁中心说明没有签订劳动合同,公司就存在需要支付双倍工资的赔偿。
根据案例中的描述,公司是找员工要求签订合同的,但是员工一直没答应。但这些情况在劳动纠纷的过程中是无法呈现的。
因此,公司在签订劳动合同时也应当做好相关的记录:
1. 给出要求签订合同的书面通知:姓名,身份证号码,合同起止日期,什么时间之前要求签订,如果不签订作拒签处理,于XX日之内到公司办理离职手续。
2. 要求员工签收,表示了解这种情况,同意这样的做法。
在新的劳动合同法实施之后,对于劳动合同的重视程度越来越高:1.劳动合同要书面订立,2.在劳动关系建立之后的一个月内订立。
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2024-09-18 17:51
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