今年发生了很多事情,让我觉得力不从心,很累。
年后一段时间我就辞职了,后来找到了新的东家,4月份才来的,但是现在又想离开了。
当初才来这家公司的时候,感觉很好,毕竟是新的环境,自己也多多努力,但是事情确实不多,我主要负责薪酬、社保这方面,所以工作起来有时间段的。
虽然事情不多,但是我还是干起来有滋有味,尽自己最大的努力来工作。
but..好景不长,在我入职2个月的时候,从帝都总部回来了一个员工。从此我的命运一下子回到了解放前。主管什么事都和她说了,不再与我沟通,我也是主动问他的时候,才会知道一点事情~完全被排挤在外的感觉,而且那段时间刚好又是一个季度才一次的绩效考核,全让这个新同事给承包了,完全没有我啥事~~虽然如此,但是我还是努力积极的主动去问,能做点什么就做点,不然就是一个闲人啊。。经过了一个月,绩效已完成,我想着这下大家应该可以和平共处了吧。but..这个时候主管找我谈话了,让我把薪酬和社保交给新同事做,我去做招聘。怎么这么逗?我做错什么事了吗?我扪心自问,我没有啊。经过一番唇舌之战,最终我还是做薪酬,但是绩效放到新同事那边了,居然分开了。。其实这个时候,已经明显的感觉到被排挤,边缘化,但是我还是坚持着,毕竟才换的工作,不能这么快又换呀。但是大概过了一个礼拜,发生了一件小事,我只说了一句话 ,被我们的主管发现了,这下子就抓住了毛病似的,然后又说我不适合做薪酬这么核心的事,从公司大局考虑,和北京总部也协商好了,还是让你来做招聘,这块放到新同事那里,刚好全部统一了。cry..这是怎么了,为什么又是我?自问做薪酬和社保这段时间,并没有出现差错,而且发工资时,有同事问道相关话题,我都会主动避开,点到为止,没有多说。针对公司这样的决定,我真是万般无奈,找不到合适的理由。好吧,我现在开始做招聘,但是说实话这块我比较薄弱,之前并没有系统的学习过,之前的招聘经验也是有限的,现在要我担起这个重任,应该是对我的考验,如果不合适,应该就会很快over..
所以我现在纠结,一方面我想辞职,在这里工作不开心,每天和主管只有打招呼的时候交流,其他基本没有了;再一方面,觉得就这么走了不甘心,做为一个HR,才做3个多月,就走了,是不是有点不合适,而且有点被赶走的感觉,让人很不舒服~~