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我们公司是典型的家族企业，在我做人事工作之前没有专门人员负责人事工作，我也是去年年底经过面试，后被调去专做人力资源管理，本人并非人力资源专业毕业，之前也无这方面的工作经验，不过在这10个月的工作中，我学习到了很多，同样也遇到了很多问题。尤其是我们公司太多领导插手人事工作，根本不按制定好的人事制度，首先，我们行政和财务领导不太合，由于一开始我的直接领导是行政主管，后由于财务领导带领我做人事方面的工作，经常被卡在两位领导之间，当然最后公司高管也发现这个问题，直接把我直接领导换成财务主管，现在的烦恼就是：我们董事长女儿之前一直也在带我做人事，换成财务主管为我直接领导后，她也在插手人员招聘，当然我们的行政主管在是我直接领导的时候也会插手人员招聘工作，甚至现在他也经常不走程序直接招人，他们经常是想起来了就通知我给我说一声，没想起来的时候到新员工来办入职了我才知道，弄得我的直接领导财务主管老是抱怨（做财务的都有这个职业病），同样的，我们公司在去年年底绩效考核后，公司员工工资调整，也遇到几个领导意见不同，每走一步程序，我就得修改一下。对于只是公司一个小职员的我来说，他们总是希望我能把事情做好，但是看上去有一点权力，实际上没有任何实权，做任何事都得按他们的想法去做，不按规定来。在这样的工作环境下，我应该如何去应对那些本不应该插手人事工作的领导们。公司的空降部队也很多，我一个非公司家族里的小职员应该如何做？
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