公司人数较多,管理不够规范,人员流动性较大,办公室又有很多杂七杂八的工作,所以明知道劳动合同的重要性,但总是要过一段时间才能抽出空来整理一遍,现在我公司员工98%已签订劳动合同,但还有个别人员,比如领导,比如领导亲戚,还没有签订的也只能默许,人力资源的工作有时候感觉就像一个无间道,在法理情之间仅凭一个小小HR的力量很难改变整个公司的现状,明知风险存在,这是否是一种悲哀,真的希望监管部门能让整个社会的劳动关系加大力度的规范起来,少一些扯皮,多一些发展。也给HR们一个不断学习不断进步的信心。
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