推荐【原创】四步教你如何应对高级人力资源管理师考试之选择题

作者柯睿更新于：2014-08-15 14:55 3986

2014年5月的人力一级二级的考试成绩出来了，几家欢喜几家愁，微信上收到很多同学发来的感谢信息说通过了，QQ群中有同学愁怎么补考。

大家都知道，教材改版了，每章节内容都增加了不少，就算补考也是考新的教材，于是更多几份惆怅。其实大家不用太着急，你想，再考也是考HR，不会出现生物化学，电子电路吧，所以打算参加11月份考试的同学，要准备是考试的方法，而不光是考试的内容！

押题，真的能信吗？保过，真的靠得住吗？所以你要学会当学霸！

今天，我把之前为5月份考试时写的一篇关于如何复习选择题的心得再次贴出来，讲的是方法，不是内容，所以对于11月份的考试仍然是适用的，后期我会再抽空总结出新旧教材的区别，欢迎大家点击我的主页，关注我的微信号，主页的介绍里面有写。

经常听到很多同学发誓，说要将课本先看几遍之后开始大量做题，这不禁让我脑海中浮现出上学时考试前的场景。也许这种方法还能适应一小部分同学，但估计已经不适应大部分上班的同学了，因为这样做，容易出现看到后面忘了前面，然后再重新看前面，就如同背英语单词，你懂的。

根据自己一次性考试通过以及辅导帮助多个同学通过的成功经验，梳理出一些学习套路，供大家参考。

由于国家高级人力资源管理师的考试共分三个部分：选择题、专业综合题、公文筐测试，其应对考试的方法也是有所差别，因此，我将分三部分与大家分享学习方法，今天分享的是选择题。

第一步：先明白出题规律。

概括起来是：每章平均出题、出题点较为集中、几乎全是原文。如第一章中偏好出企业竞争策略与人力资源策略的对应关系，第二章偏好出胜任特征模型，第三章偏好出培训开发职能部门组建模式，第四章偏好出五类考核指标适用人群及考评者，第五章偏好出薪酬形式及交易收益与关联收益4个模型，第六章偏好出试用期与竞业限制等。

由此说明出题是有偏好的，否则总出新考点，老师岂不也要掉头发成葛优？嘿嘿。那么如何找到这些出题点呢？请看第二步。

第二步：不管是否听完老师的讲课，先看三遍书的目录。

有意识用自己简单的关键字词梳理本章内的关系（注意：是本章内部的结构，而不是章与章之间的，因为章与章之间的应该由老师来梳理，或在你学完之后再梳理），第二步的作用是要方便你第三步做题时更快在书中找到原文，提高效率，以免挫折感满满。好，下一步，我们开始做题。

第三步：从百度文库中找到近3年的真题，最好找到带有答案且附原文页码的。

由于每年的选择题都是按课本章节先后顺序出的。所以建议大家按着章节内容练习，也就是先做完一套试题中第x章的题目中后，再做第二套试题中同一章的习题，以此类推，同时在做得过程中，一定一定要到课本上找到原文并标注出来，4套题下来，再翻一下课本，标注满满，那成就感简直无以伦比，你也就已经掌握到了这一章的考试热点了。

第四步：考前再翻翻课本就好，反正大题还要看课本，由于前面有标注，选择题部分就顺带复习了。

今天我先说到这，之后我会继续认真总结这些经验和大家分享。

作者简介：

柯睿，HR实战讲师，北京多家培训机构担任人力资源管理师（一级）课程讲师、美国国际人力资源管理职业资格认证（IPMA）培训讲师、企业高级培训师、中小企业管理顾问。现任某央企总部人力资源部高级经理，在绩效管理、薪酬管理、培训体系建设方面有深入的研究。为多个中小型公司提供过专业的人力咨询及培训。