人各有志，是金子在哪里都会发光

作者我在他乡更新于：2014-08-17 18:11 2551

内容来自 2014-08-22 打卡话题

　　我在东莞一家药店工作，属于一家全国前三的连锁药店的子公司，员工有600人。我进公司已经两年多，直属经理进公司已经十年，现在不犯大错挨到退休就算了，工作都交给我和另外一个同事负责。
　　我们的人力资源工作由总部统一规划，子公司以执行为主，在专业上比较难有突破的机会，我也清楚工作三年是决定以后职业水准的关键时期，因此最近有心离开这个有些僵化的公司，去寻找更加专业的平台，但是经理再过两年就要退休，到时候我有极大的优势来竞争经理这个职位。现在我非常矛盾，一方面想留下来按部就班的发展，另一方面又想去找更有活力的平台，不愿意以后一直像经理这样耗日子。
　　我该如何抉择，请大家给我意见。

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　　你的现实情况是选择难、顾虑多，最为核心的是眼前有机会，但没有前途！一个一眼望到头的日子，其实并不是你想要得到的，这种安逸会废掉多少有志青年？而且你工作两年多只在这一家企业，没有多角度全方位的锻炼自己，基本上属于一个只知执行的人力资源工作者，没有什么创意创新工作内容，能接触到的工作流程基本已经熟悉，没有多大发展了。如果追求稳定，那么就可以留下等待机会，如果还有追求，我认为你还是找一个更大更广阔的平台为好。

　　提出几个问题来思考一下前提条件：

　　1、你的家在哪？准备在东莞定居？如果家就在那里，或者今后就在这个地方发展并且长期定居了。我认为你就留下来，因为一份稳定的工作、熟悉的流程是比较好操作的，待遇也不错的话，仅为了生活还是可以安心下来，继续在这个子公司寻求机会。如果不是那么就要重新考虑了。

　　2、你喜欢你现在从事的工作吗？人做事情，应该有一定的兴趣才好，因为兴趣是最好的老师，会激发自己不断努力向前。如果不喜欢现在的工作，那么为什么要勉强自己过着难受的生活？不如早些投身于更大的平台上锻炼自己、提高自己。

　　3、你的职业发展规划是什么？如果自己只定位于做到人事经理的岗位，那么眼前就是现成的，可以为之努力的目标，也是有很大机会的，不如争取一下。如果自己想成为更高水平的人力资源从业者，那么现在的平台已经不能满足你的目标了。所以说，关于留下与辞职的原由，都因自己的未来规划而定。

　　对你的徘徊提出几点忠告：

　　1、年轻人应该有自己梦想。人的一生各阶段会有不同想法，但是自己的梦想一直存在。就像“中国好声音”中的导师常问选手，你的梦想是什么？那么，我也常问应聘者，你的职业梦想是什么？每个人都应该有自己的想法，这是我们的动力，我们会为之不懈努力；它也是一种精神支柱，支持我们不断超越自我，最终向着更大的目标前行。

　　2、机会只留给有准备的人。在这家公司继续做下去，也不一定空出来的经理岗位留给你，因为你这儿是子公司，没准集团公司会下派人员来任职，所以说未必到手的鸭子也飞跑了呢。一切机遇都是留给有准备的人，坐等靠，能等来两年后经理退休的空位？我看不好说。还是加强自己的能力水平吧，要知道“山外青山，楼外楼”！

　　3、志向在哪努力就向哪。一个人的最佳动力主要来源于自身，外界无论用什么方法也很难彻底改变一个人，内因才是关键。你的志向是要做HRD甚至更高？那么以现在的水平还远远不够，就需要不断的锻炼提高，在现有的平台上，我看不能满足你的这一发展了，需要离开找更好的平台实践。自我学习提高是不用别人来催的，向着你的志向努力吧。

　　4、若是金子一定会发光。如果你是一块好材料，在哪里并没有多大关系，总会找到适合自己的地方，也必然会发出自己的光和热。一要自信。每一个成功的人都是十分自信的人，坚信自己必能通过努力实现目标的，相信自己的实力。二要寻机。有些人寻找机会的过程是漫长的，因为机遇不是随时出现的，但机遇出现了一定要抓住。三要能行。任何当领导的都是从基层一步步干起来的，没有两把刷子能坐上位？能力是看家本领，办事水平是能力的一个重要方面，也是他人认可你的条件。四要境界。如果只考虑自己一亩三分地，这样的人是没有大出息的，真正的成功者都是有格局的，这叫站得高有高度、看得远有深度。所以说，按照自己的志向来选择吧，若是金子必会发光！