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导读：与其说这是一篇总结，不如说这是我个人的自我剖析与困惑，希望各位卡卡指点迷津，不胜感激！
个人简介：85年，大专学历。参加工作7个年头了，一开始做的工作就是办公室助理，在第一家单位工作了6年，期间担任过服务助理，销售助理，仓库管理、配件助理等职务，可以说对这家公司的整体运营及组织架构非常熟悉，在此期间，我也一直在挖掘自己的潜力，给自己做职业规划，通过对自己的性格分析、兴趣爱好，综合评价我选择了人事管理，并考取了二级人力资源管理证书。2013年我迎来了自己的宝宝，为了方便照顾宝宝，我辞去了第一份工作，做了一年全职妈妈。
个人评价：努力上进，好学，有进取心，职业忠诚度高，综合素质强。我一直在努力的求索，但老感觉自己进步的太慢。性格方面：内外兼有，偏内向，生活阅历的增多，感觉自己现在属于成熟内敛，睿智型。缺点的话应该是没有冒险精神，偏向安稳的生活，有时没有主见。
第一家公司离职原因：公司处于衰退期，整体在缩编，如果此平台发展良好，自己有足够的发展空间，我不会离职的。
现在就职的第二家单位，由于处于职业转型期，求职之路很不顺利。今年4月份开始上班，属于小型企业，夫妻店吧，总共二十多个人，我负责人事行政工作，这也是我真正的踏入人事行业的第一步。但因先企业规模小，很多模块都涉及不到，我本来就没有行业经验，工作全凭自己慢慢摸索，而且感觉在这里找不到存在感，自己的好多潜力发挥不出来，而且因工作不充实，发现自己在慢慢堕落，没有工作效率，安逸，总之不喜欢自己现在的状态。
我现在的想法：离职，找一个大点的平台，具有完善的人事管理体系，自己在里面一点一滴的积累，使自己更加专业。
顾虑：有部分经济压力，现在大环境也不好，怕自己找不到合适的单位，缺乏勇气。
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1楼 叶荣添
之前我在招聘人力资源专员/主管时，见过太多类似你这样的人：勤劳肯干，沉的住气耐得住性子，但是专业能力差，没有良好的工作背景做支撑。很多行政后勤的从业人员都希望通过考那个证，然后转入人力资源。但是实际上，很多人转不了。还有些人能转的，也只能在小公司做些行政人事的工作，专业发展就谈不上了。我有个朋友和你之前的情况一模一样，最后她在一个旧同事开的公司（不到50人）做到人事行政经理，6k一个月。但是从我的角度看，她的人事专业能力相当差，几乎没有招聘技巧，处理不了严重的员工关系事件，因为在小公司的平台根本没办法锻炼这些能力，她只能处理事务性的工作。换个同样类型的公司，行政人事一把抓？钱也多不了多少。去大一点的公司做分工更细致的工作？先不说其专业能力不够，作为招聘的人也会考虑这个定位的问题，不会有人敢要她。她缺乏冒险精神，结果在这小公司干了7年，现在35岁了，可以说，如果没有贵人出现，她的职业生涯已经走到顶点了。 如果你不想走着一样的道路，只能从以下几个方面入手：使自己面试技巧和包装达到一定水平；找熟人介绍进一个分工更细的大公司。最关键的，要快。
sunny125
@叶荣添：谢谢老师中肯的建议，我会寻找时机，给自己创造提升的机会。
叶荣添
@sunny125：愧对老师二字，也就是分享点经验而已。大家都在曲折的道路上拼搏。
@叶荣添：加油！
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1楼 叶荣添
之前我在招聘人力资源专员/主管时，见过太多类似你这样的人：勤劳肯干，沉的住气耐得住性子，但是专业能力差，没有良好的工作背景做支撑。很多行政后勤的从业人员都希望通过考那个证，然后转入人力资源。但是实际上，很多人转不了。还有些人能转的，也只能在小公司做些行政人事的工作，专业发展就谈不上了。我有个朋友和你之前的情况一模一样，最后她在一个旧同事开的公司（不到50人）做到人事行政经理，6k一个月。但是从我的角度看，她的人事专业能力相当差，几乎没有招聘技巧，处理不了严重的员工关系事件，因为在小公司的平台根本没办法锻炼这些能力，她只能处理事务性的工作。换个同样类型的公司，行政人事一把抓？钱也多不了多少。去大一点的公司做分工更细致的工作？先不说其专业能力不够，作为招聘的人也会考虑这个定位的问题，不会有人敢要她。她缺乏冒险精神，结果在这小公司干了7年，现在35岁了，可以说，如果没有贵人出现，她的职业生涯已经走到顶点了。 如果你不想走着一样的道路，只能从以下几个方面入手：使自己面试技巧和包装达到一定水平；找熟人介绍进一个分工更细的大公司。最关键的，要快。
sunny125
@叶荣添：谢谢老师中肯的建议，我会寻找时机，给自己创造提升的机会。
叶荣添
@sunny125：愧对老师二字，也就是分享点经验而已。大家都在曲折的道路上拼搏。
sunny125
@叶荣添：加油！