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我在一家多元化集团下属的营销公司做招聘专员，入职才半年多。集团地处山东德州，现有2000余人，我所在的营销公司有 100多人，分布在全国各地。我在这家公司的主要工作是招聘驻外地销售人员，但愿意长期出差的人毕竟不多，有时候碰到各方面条件非常适合的候选人，对公司的待遇也比较满意，但一说到要长期驻外，就跟我们拜拜了。我也开发过校招、各大人才网等渠道，但招聘效果都不好。
现在，我有一项任务，必须在10月份之前招到50个人，请问有什么办法可以解决这个燃眉之急吗？
案例解析：1、招聘驻外地销售人员，但愿意长期出差的人毕竟不多。
2、有时候碰到各方面条件非常适合的候选人，对公司的待遇也比较满意，但一说到要长期驻外，就跟我们拜拜了。
3、开发过校招、各大人才网等渠道，但招聘效果都不好。
案例分析：针对第一条，我们要分析那类人员愿意长期驻外？他们的条件一般是单身、或者亲人不在身边、招聘企业的工资和待遇比同行或者周边行业高，而求职者又急需用钱、本来就是外地户口刚好就在自己家乡等。所以在发布招聘渠道时要选择合适的省市渠道来发布，可能会得到以外的收获。
对于第二条，在发布招聘信息时，表述一定要清晰准确，否则会给自己造成招聘效率低下而工作量又很大。
关于第三条，招聘渠道除了网络招聘之外，建议考虑一下现有的销售团队人员，进行内部介绍方式，毕竟内部介绍人员信得过，招进来人员稳定性还好。当然，根据招聘进度可以考虑执行介绍奖励机制。另外，同行的朋友介绍也是一个不错的选择哦！
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