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作者 娟Yoki
2014-08-18 20:48
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我在一家多元化集团下属的营销公司做招聘专员,入职才半年多。集团地处山东德州,现有2000余人,我所在的营销公司有 100多人,分布在全国各地。我在这家公司的主要工作是招聘驻外地销售人员,但愿意长期出差的人毕竟不多,有时候碰到各方面条件非常适合的候选人,对公司的待遇也比较满意,但一说到要长期驻外,就跟我们拜拜了。我也开发过校招、各大人才网等渠道,但招聘效果都不好。
现在,我有一项任务,必须在10月份之前招到50个人,请问有什么办法可以解决这个燃眉之急吗?
我在一家多元化集团下属的营销公司做招聘专员,入职才半年多。集团地处山东德州,现有2000余人,我所在的营销公司有 100多人,分布在全国各地。我在这家公司的主要工作是招聘驻外地销售人员,但愿意长期出差的人毕竟不多,有时候碰到各方面条件非常适合的候选人,对公司的待遇也比较满意,但一说到要长期驻外,就跟我们拜拜了。我也开发过校招、各大人才网等渠道,但招聘效果都不好。
现在,我有一项任务,必须在10月份之前招到50个人,请问有什么办法可以解决这个燃眉之急吗?
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我,没有经历过类似的情况。
1、报纸期刊发布招聘信息
利用本地和当地有影响力的招聘期刊报纸发布招聘信息,获得的人才信息会有一部分;
2、电视广播发布招聘信息
如果招聘费用允许,可以通过电视广播途径来发布招聘信息,但是注意时段选择,如果有可能新闻公关部可设计跟新闻素材相关的事件,以新闻线索的方式提供给当地有影响力的电视、广播节目,这样费用就可以节省,还能提高企业的知名度,这个难度很大,不过效果很好。
3、安排当地的现场招聘会
现场招聘会无疑是最直接最直观的招聘方式,当地的人才市场安排展位,公司的基本信息一应俱全,现在很多的人才市场都会在周末举办招聘会,有专场招聘也有综合招聘,费用较低,求职者众多,给求职者的感觉也会更加可靠一些,但要注意参会招聘方的仪容仪表、行为举止,稍有不慎就会适得其反。而且收到的简历会很多,还能做出初步的筛选与甄别,为后期的面试工作省下不少功夫。
4、借助当地的招聘网站
网络招聘是现在最方便快捷的,不管是专业网站还是综合性网站,人才储存量非常大,可以发布招聘信息,也可以自由搜索所需人才,考虑到招聘费用可以选择短期性的广告,如一个月。
5、借助当地的HR交流群
每个地方都有专业的招聘群组,或者HR专业群组,可以申请加入,邀请当地同行推荐合适的人员,不但可以建立自己的人脉关系,也可以谋得合适的简历。
6、微信招聘。
每个人的周围都有将近200个相对熟识的人,亲戚朋友同学同事之类的,开设企业公共平台,号召公司员工转发招聘微信,也是一个免费推广企业和招聘人员的机会。
7、微博招聘
方法雷同微信。
8、委托当地人力资源公司帮忙招聘
这确实是省时省力的好方法之一,只要定好合同,人力资源公司会在规定时间内安排好面试人员,只需要公司安排对接人员负责此事就可以。
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2024-09-25 11:58
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