与这位同仁我有着同样的经历。 那是在我负责总经办的时候,后勤食堂里的负责人是我们老板的舅子,食堂饭菜不好吃这是大家公认的一回事,反应的也不少,看着员工吃饭的人越来越少,在岗位自己带饭来吃的员工越来越多,我也在思索一个解决的办法。 我没有以一种直接的方式去反应和处理这件事,何况众口难调,难以讲明。所以我采用了一个“敲边鼓”的办法。 有次在与老板共同用餐时,老板的舅子正好在一边,我随意对老板说了句“为什么吃饭的员工这么少啊”!老板看了看没说什么。 谁知老板舅子自己却说了一句:“人少就少呗,反正难弄”。 我趁机会又说了一句“为什么?” “饭菜做多了吧!吃的人少都浪费了,少做点吧!又不够。难弄!”老板舅子接着说道。 我见老板舅子这么说也在理,便顺势说道:“这样我办出个通知,要求就餐人员每日进行登记,你就按登记人数安排伙食,没登记的人员就自己解决。” “那好!”老板舅子高兴的说道。 “但是,你要保证伙食的质量,特别是菜的口味多一点花样,让大家有选择的机会,每天都是那几样菜大家都吃厌了。”我趁着他开心时说道。 “只要大家真的都这么做了,我也会尽量弄好饭菜。” “那明天你们办公室就出个通知,就餐进行登记,一来可以解决食堂人员工作难的问题,二来可以减少浪费。”这时老板说出一句话来。 我说:“好!下午就办好此事。” 自从那日开始,食堂的面貌开始了新的变化。
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