这件事食堂的负责人和你们的领导也都知道,并不是他们不知道饭菜的质量。他们都知道只是他们不去说,不去管。为什么这么多年没人说没人管,那肯定是有原因的。其实作为当事人来说有些事我们也只能睁一只眼闭一只眼。想要睁开眼的时候就要想明白你想要什么?想要闭眼睛的时候也要想明白这些是不是你职责范围的事情。这是我个人的观点。 首先,故事中的专员也应该思考一下,存在问题的食堂这么久了,为什么他们会反映到你一个刚来的新人面前让你去出头呢?尤其是这些老问题更应该引起你的思考一下这个公司的员工关系。 其次,关系户在中国的国情里很多。想要解决问题也是一层一层的去上报。别人说什么也不重要,你应该先上报你的部门经理,听听他的意见。然后再做下一步工作的安排。
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