答:各位卡卡好,在打卡前,我想问个问题:“你们能接受双休日上班平时可以休息两天的工作吗”,想必大部分人都不愿意,如果回答“愿意的”,我猜有80%是单身的年轻人。
案例解析:
1、企业:浙江舟山的一家装修设计公司;
2、行业及相关岗位特点:周末比较忙,平时相对闲;
3、现象:受制于上述特点,企业不得不做出这样一个规定:“设计师周末不允许休息,必须上班,平时可以申请调休”;
4、员工感受与反应:这项规定导致了不少设计师的反感(不是案例中的“反弹”吧?),并引起了非议。
5、企业意欲何为:作为刚入职的人事经理A先生如何解决此事或是缓解非议?
个人观点:
作为刚入职的人事经理A先生,这么快就能发现企业中存在的一些重要问题,可谓是火眼金睛,再加上我们长期秉持着新官上任三把火的理念,A先生必须得烧起一把火来。
A、做思想工作有效的话:
1、先做调研:看看员工对公司这项规定到底有哪些不满意之处,是单纯的不能陪家人?还是没有享受到加班费?员工有没有更合适的建议提供给公司?
2、对症下药:公司可以大打感情牌,“大家都是公司的技术骨干人员,也正是靠着大家这么多年的努力和辛苦耕耘,公司才得以壮大,发展到今天的规模。当前,在大家的共同努力下,公司效益得到稳步提高,有句俗语说的好:大河无水小河干,大河有水小河满。大河小河本一脉,河干河满共兴衰。公司的效益提高了,大家的收益和福利也才能跟着逐渐的提高,希望大家理解公司的做法,并配合与支持公司”。
3、另类见解:说这个见解是另类的,其实一点儿也不另类(*^__^*) 嘻嘻……不知道众卡卡中,有没有过这样的感受:“想去某机构办点事,平时上班没时间,好不容易等周末了,早上兴冲冲地带着相关资料,乘11路赶将过去,到了门口,吃了个闭门羹,才突然想起人家也过周末。想想,哎,要是自己能调休就好了......”
感情牌,肯定是不能够触动所有人的神经。毕竟这个社会很现实,大谈奉献为先的人已经为数不多。但尽管如此,我们还是能够做到凝聚一大部分员工的心,并让大家理解公司的想法和做法。
B、做思想工作效果不明显的话:
1、加班费合法发放:从案例中可以看出,公司针对这个岗位没有申请不定时工作制,况且上班的时间是在周末,企业在加班费一块,必须要严格按照法定的标准进行发放。
2、企业福利跟得上:本就牺牲了许多陪伴家人的时间,还要在公司里辛辛苦苦的加班,企业的一些福利是不是要有针对性的改善下?对于周末还在上班的设计师们,企业可以给予的福利很多,小到中午安排聚聚餐改善下伙食,大到放带薪假、发奖品、加薪晋职等等。(根据企业的实力,您想发一颗月亮也可以)
3、精心安排工作计划或调整工作时间,减少周末加班频率或者增多陪家人时间:企业负责生产计划的管理者,可以在工作时间上做做文章,为什么非要白天加班呢?周末晚上不可以吗?为什么非要周末加班?周五晚上加班不可以吗?
4、设计师队伍人员之间的协调:企业的设计师队伍肯定不是一个人或者两三个人,是不是可以尝试一下在他们之间协调一下轮休?哪怕是半天也好?
5、若在家办公,设计师的业绩如何衡量?我对设计师这一岗位一直很崇拜,干的是技术活嘛,我觉得这些技术活还可以带回家做的,不知道众卡卡有没有这样的想法?应该是可行的,关键还要看A先生能不能够构思出如何衡量设计师工作业绩的办法?
不解:这些字都是我一个个的敲出来的,缘何有的字颜色浅,有的颜色深?
126楼 jnqxhy
学习了
125楼 岁梦
谢谢分享,作者分析的很细致
124楼 和你一起去看海
谢分享,又增长了工作见识!多角度处理工作问题,灵活解决工作矛盾,愉快的工作!
123楼 晴空夜雨
谢谢分享!
122楼 灵筠
弹性工作制和轮流值班确实不错,同时也可以允许在家办公,加上合理的业绩考核,以及要求手机随时开机满足客户需求,自然也不用担心影响公司业绩,太棒了。
121楼 Charlene盛
有情有理,同时也很合情合理。
120楼 花茅
说的有情有理
119楼 新钓客
感谢分享!
118楼 维Cwin
针对具体个人,而不是规定的生搬硬套,有时是个解决问题的好方法
117楼 要减肥的小杨
确实,受教了
116楼 Alice7758258
学习了
115楼 aoxue红梅
学习了,谢谢分享
114楼 刑天
周末的客人,正常都是有预约的,其实很好处理。
113楼 黄玫瑰之情
学习了,谢谢分享
112楼 没什么大不了0320
主题居然跑到我的城市,匪夷所思,三茅太给力了!
111楼 小米HR
分析全面,学习了,谢谢
110楼 乐乐19801108
学习了,谢谢分享
109楼 喻雄燕
很全面的分析,学习了
108楼 吴卫
学习了,谢谢分享!
107楼 天枰的星星
不错不错
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