特殊工种的工作安排
A先生这个月应聘到浙江舟山的一家装修设计公司任人事经理,入职以后,A先生发现一个问题:因为是室内设计装修行业,客户有空的时候就是业务最忙的时候,为了更好的服务于客户,公司规定,设计师不能在双休日休息,周末必须来公司画图纸或谈客户,周一到周五的时候可以根据个人情况申请调休。这条规定让设计师们牺牲了许多陪伴家人的时间,已经导致了不少设计师的反弹,A先生听到了不少有关这项规定的非议。
A先生要怎么解决员工在国家规定的假期没有休息的不满?
A先生这个月应聘到浙江舟山的一家装修设计公司任人事经理,入职以后,A先生发现一个问题:因为是室内设计装修行业,客户有空的时候就是业务最忙的时候,为了更好的服务于客户,公司规定,设计师不能在双休日休息,周末必须来公司画图纸或谈客户,周一到周五的时候可以根据个人情况申请调休。这条规定让设计师们牺牲了许多陪伴家人的时间,已经导致了不少设计师的反弹,A先生听到了不少有关这项规定的非议。
A先生要怎么解决员工在国家规定的假期没有休息的不满?
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我,没有经历过类似的情况。
案例情况
1. 目前公司是装修设计公司
2. 因为行业的关系周末是最忙的时候,因此要求设计师在周末必须上班,周一到周五调休。
3. 不少设计师反弹不满
有一些行业和岗位,因为工作性质和工作范围的关系,不能按正常周一到周五上班,周末休息。
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条第三款,其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工,可申请不定时工作制,这样对于员工的工作时间可以有弹性地安排,以完成工作任务为导向,从薪酬制度等各方面的制度配合。
当然,申请不定时工作制之后,对于节假日上班的,仍需要支付三倍工资。
在完成不定时工时工作制之后,需要向员工进行解释,能使员工接受。在员工招聘时应当招聘能接受这种工作方式的员工。
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2024-09-18 17:51
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