承担责任，人性化处理

作者小荷月02 更新于：2014-08-23 10:12 17604

内容来自 2014-08-25 打卡话题

　　我所在的公司是一家电子产品研发制造业企业，地处杭州，有300多人。有一名一线派遣员工前段时间突发疾病，医生诊断为肝功能衰弱。由于公司一线员工流动较大，公司和派遣公司签订的合同规定，派遣一线员工需转正后才缴纳社保，该员工入职不到3个月，未转正，没有缴纳社保，导致该员工医疗费用无法报销，现员工家属希望公司承担全部医药费用，且家属怀疑是由于公司的坏境造成该员工生病。
　　这种情况下，我该如何妥善处理这件事呢？

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关于派遣，问题多多

案例分析：

1、电子产品研发制造企业，300多人；

2、一名一线派遣员工突发疾病，肝功能衰弱；

3、一线员工流动性大，公司与派遣公司签订合同规定：派遣员工三个月试用期后转正再交社保；

4、该员工未缴纳社保，医疗费无法报销；

5、员工家属认为其病是公司工作环境造成，当属职业病，划归工伤范畴。

矛盾焦点：派遣公司与单位责权利划分，职业病是否算定由权威部门说了算！

一、基础常识：

劳务派遣：2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》

三性岗位临时性、辅助性或者替代性。(第3条)

临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

派遣员工人数不得超过其用工总量的10%。(4)

劳动合同劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。(5)

协议内容劳务派遣协议应当载明下列内容：(7)

（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；

（二）工作地点；

（三）派遣人员数量和派遣期限；

（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

（五）社会保险费的数额和支付方式；

（六）工作时间和休息休假事项；

（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

（八）劳动安全卫生以及培训事项；

（九）经济补偿等费用；

（十）劳务派遣协议期限；

（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；

（十二）违反劳务派遣协议的责任；

（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

派遣单位责任与义务劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：(8)

（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；

（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；

（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；

（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；

（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；

（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；

（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；

（八）法律、法规和规章规定的其他事项。

用工单位责任与义务：

执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

培训与正常工资调整;

同岗同福利待遇，不得歧视。

工伤处理被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

二、综上，此次派遣用工存在的问题分析：

1、派遣协议社保方面存在违法事项：

依据协议应载明社会保险的数额及支付方式，该单位的协议内容估计是完整的，但在支付方式上双方约定试用期满转正后缴纳社保，这无疑是用工方搬起石头砸自己脚，贪小利而忘大义，无论是试用期内疾病还是工伤，派遣单位都要承担相应责任，而由于你用工单位费用不到位，写下这么一句违法事项，这个后果则要由双方共同承担责任。

2、派遣单位违法责任：

派遣规定第八条明确规定，派遣单位依法为派遣人员缴纳社会保险。虽然也有从协议约定，但是前提条件必须是合法约定。所以，派遣单位在转嫁部分责任到用工单位后（协议转正再缴），心存侥幸没有为员工办理社保手续并缴费。

这样来看，派遣协议双方都没有切实承担自己该承担的责任。这是当下企业利用劳务派遣工想规避一些离职风险与钻空子的表现；同时，派遣单位在作为派遣员工娘家人角色缺失，表现的利益短视的行为。

三、当下处理办法：

1、依据派遣协议约定的工伤、生育及患病期待遇，由派遣单位发放派遣员工患病期的生活费。

2、医疗费的报销，因用人单位与派遣单位协议中拟定转正办理社保的非法条款，则双方均应该承担部分医药费。具体处理过程考虑派遣员工的实际情况，由一方先行全部承担，后续协议双方相互追偿。

3、鉴于员工家属提出患病与工作环境有关的职业病问题，由用人单位依据规定第十条，由派遣员工提出职业病诊断鉴定申请，由用工单位处理相关具体事宜。根据2013年4月实施的《职业病诊断与鉴定管理办法》，由劳动者向职业病诊断医疗机构提出申请，由用工单位出具职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等诊断资料。

四、今后应规避的问题：

用人单位在社保方面，不要心存侥幸心理，及时足额将员工工资、社会保险、加班、福利等费用打到派遣单位帐上，并有详细记载。

用人单位在派遣公司资质的选择上要慎重，尤其对派遣员工身体素质的把关，在员工进入企业之前在协议上标注清楚，严格审查员工的体检结果，并注明因个人身体原因造成的身体不适，责任由派遣单位承担。