星期六、日是国家的公休日。但是大多数企业因为生产经营需要,周六、日都不定会停工,特别是一些服务性行业,所以作为这点,是可以理解的。而根据国家规定,周六日加班的,安排其他时间调休的,不需要另外付加班工资。公司的每周、每月的假期规定没有违反劳动法的规定。 但法律终归法律,如果现实操作中,仍然引起员工的不满,就要做好员工的思想工作,以及采取更好的方法。比如:1、让员工了解服务性行业的性质;2、和员工分析周六日上班的必要性,并对工作进行分类,哪些岗位一定要出席的,哪些岗位可以不出席的;3、采取多班轮换,或者大、小周制度,虽然不是每个周末都可以休息,但可以保证员工也能在周末休息的权利;4、有些工作不需要现场处理,可考虑用其他方式远程操作。
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