工时

作者腰果 2014-08-21 09:55 902

本文是对话题：特殊岗位员工在公休日也需上班，怎... 的摘抄和点评 收起↑

　　A先生这个月应聘到浙江舟山的一家装修设计公司任人事经理，入职以后，A先生发现一个问题：因为是室内设计装修行业，客户有空的时候就是业务最忙的时候，为了更好的服务于客户，公司规定，设计师不能在双休日休息，周末必须来公司画图纸或谈客户，周一到周五的时候可以根据个人情况申请调休。这条规定让设计师们牺牲了许多陪伴家人的时间，已经导致了不少设计师的反弹，A先生听到了不少有关这项规定的非议。
　　A先生要怎么解决员工在国家规定的假期没有休息的不满？

罗明说：

3.公司规定双休日不能休息，周末要上班，其他时间调休
4.解决假期没有休息的不满
 个人看法
第一：修炼内功：
工时的选择
公司应该根据自身的需要，选择合适的公司的工时制度

     这个工时制度，可以是两或者三种工时制度的结合。对于新任职的A先生需要注意：施行综合计算工时制和不定时工作制必须履行必要的法定报批程序，不能由公司任意决定。
第二：工时的制定与颁布
第一步：民主协商：：工时制度属于《劳动合同法》第4条规定的直接涉及劳动者的切身利益的规章制度，根据法律规定，公司实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的时候，应该经过职工代表大会和全体职工讨论，或者与工会代表平等协商的。
第二步：公司最终应将综合计算工时制或者不定时工作制的有关规定制度向员工公示。 
第三步： 申报
 第三：加班风险调控
我们先看加班的定义：
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作。用人单位需要为加班向加班员工支付加班工资，所以这个定义里面有：
1.1加班是在标准工作时间外工作：这个所谓的标准工作时间包括：在工作日超过8小时，在休息日工作（休息日是指周六、周日，或者政府为重大节日调休的休息日）；在法定休息日工作（法定休息日指的是国庆节、劳动节、春节等法定节日，但不包括与节日连休的休息日）
1.2用人单位需要支付高于标准工资的加班工资；
1.3加班需要经过单位同意或者单位安排；
从单位的加班规定出发，所以在不同的工时制加班的不一样：
 1.标准工时工作制的加班工资
1.1在每天标准工作时间以外延长工作的，按照不低于150%的薪资发放；
1.2在休息日，应该安排补休，不能补休的，按照200%薪资补偿；
1.3在法定休息日，不低于300%薪资补偿。不能补休
1.4实行计件的，像案例中，很可能是按照客户的业务进行的薪资模式，这个在完成定额工作以后，公司安排在标准工作时间以外工作的，按照前面的说的，分别不低于计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。
2.综合计算工时的工作制加班工资
    这个主要看是否是超过总标准工作时间，有一条，在法定节假日里面，不能补休，只能支付300%加班工资。
3.不定时的工作制的没有加班工资
4.非全日制的没有加班工资
5.部分公民的节日期间的加班工资
比如说妇女节、青年节，这些如果照常上班的，可以不支付加班工资的
         所以，我们在安抚情绪的同时，检查我们公司内部的规章制度的合理、合法性，同时灵活运用不同的工时制度进行调整我们工作的调配

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