案例中，人事经理要懂得打太极。一方面，公司业务特点决定了周末才是忙季，另一方面员工虽然周一到周五可以补休，但是牺牲家庭生活。如何调节两边的矛盾，是需要动脑筋的。HR不妨采取以下措施： 1、适当给予激励。 虽然法律规定，周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。案例中，公司不需要支付加班工资，但是公司如果适当给予奖励，应该可以消除一点员工情绪。 2、安排亲情活动。公司可以考虑组织活动，比如周一至周五的某天晚上，或者某次周六周日不忙的时候，让员工带上家庭成员参加，公司领导也参加活动，并且作讲话，向员工及其家属表示感谢！这样既给了员工自豪感，又融洽了员工家庭关系，还可以得到员工家属的理解支持。 3、解决家属工作。如果可能的话，可以考虑解决员工家属工作问题，可以考虑安排那些也可以自由安排调休的工作。这样，员工家庭生活可以保持一致。 先只想到这些，各位朋友应该也会有自己的好想法好做法。
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