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案例解读：
1、在东莞一家药店工作，属于连锁药业的子公司
2、人力资源工作由总部统一规划，子公司负责执行
3、在该公司工作专业上难以突破
4、人事经理工作了十年，还有两年退休
5、两年后有机会竞争人事经理，优势很大
6、正在纠结到底是离开去突破专业，还是留下来竞争人事经理
目的：指引前进的方向
案例解析：
2013年年底，公司进行过一次分公司人事培训，把所有分公司人事叫到总部一起进行培训。第一天过去了，作为培训讲师的我实在忍受不了他们的态度，一副就是来上课的样子，跟想逃课又碰上爱点名教授的大学生一样，人坐在那里心却不知道哪里去了。
不说是他们不认真，可能因为培训的就是他们日常工作中常见的东西，都是他们做过却做不好的地方，他们觉得自己会，只是不精通，因此比较随意了一些，反正培训不都是一个形式吗？
我丢下培训，我问她们：
1、你们今天来是做什么？
2、为什么会把你们召集来培训？公司又不是钱多的没有地方花。
3、觉得自己工资低吗？你想要什么样子的薪酬？
4、你觉得想拿到高工资，你需要具备什么样的能力？
5、这些能力怎么获取？
6、你做过哪些努力？
7、你们的职业规划是什么？
好吧，即使没有职业规划，你们的人生规划是什么？你们现在想要什么？你的薪酬能满足你的生活所需吗？作为男性HR，你现在年轻，以后呢？你要养家糊口吧？你靠现在知道的那些东西、掌握的那些技能，能养家吗？
大家沉默不语，下午的培训情况就好多了。
跳槽还是坐等机会，选择不是最重要的，重要的是实力和你手中的砝码！
一、分析自己的优缺点和实际情况
要先了解好自己的优缺点：
1、自己会哪些技能？
2、自己现在会的那些技能能让自己找的什么水平的工作？
3、人资六大模块，你最精通哪个模块？做到专家水平了吗？
4、同样应聘一个职位，你的优势是什么？
5、觉得自己有哪些优点适合做这个岗位？
还要分析一下自己的实际情况：
1、我现在跳槽，中间肯定有空档期，我有经济压力吗？
2、我的家人支持我的工作吗？
3、我的职业规划是什么？
4、我努力工作是为了养家糊口，还是得到事业的满足？
二、提升自己的实力
不管自己以后是要竞争人资经理，还是跳槽到新的平台，实力代表一切！
如果你要留下来竞争人事经理：
1、你在公司的竞争优势是什么？
2、你为公司做过哪些贡献？
3、你的上司对你的印象如何？
4、你为什么觉得自己有较大优势？你的优势在哪里？
5、你有什么亮眼的地方让总部知晓的？
如果留下来，这两年内，你要尽量发挥自己的才能，让你的领导对你印象良好，让总部的人知道你这个人是有能力接手人事经理这个职位的。
充分理解总部所有规划的意义，每个制度的目的何在？为什么做这种规划？这种规划对分公司的好处是什么？还有没有改进的地方？如果你接手人事经理的职位，你会做哪些工作？你要考虑哪些问题？工作的重心是什么？
如果你选择跳槽提升自己的能力，你要确定：
1、你要跳槽去什么行业？
2、你要去到什么样子的平台？
3、你期望的薪资是什么？
4、你能做到什么样子的水平？
5、你的竞争力如何？
6、去到新的岗位，你能给公司带来什么样子的价值？
7、现在的就业大环境怎么样？
同时也要整理好自己的简历；总结自己过去的工作；分析自己的优缺点；做好面试准备，心理和外在都要准备好。
今天的分享大多是问题，每次我迷茫的时候，我都会问自己这些问题！
周末愉快！
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8楼 Alice7758258
感谢分享！
7楼 弑战
如何突破自己？现在很迷茫，不知道自己如何去系统的学习？
6楼 皮老大
问得好！
5楼 lmmliang
楼主问的问题，对自己提高很有帮助，自己需要什么样的平台等等之类的，自己很需要，谢谢楼主，以后要多问自己类似的问题！
4楼 小荷月02
这些问题，许多人都要好好问问自己，包括我自己！会问问题 的人才是能把握自己的人！周末愉快！
3楼 平安宝贝
问得好啊！
2楼 如风一样
好多问题可能我都没有去静下心来思考，确实要好好的想一想，明确自己的优劣，才能走好每一步
1楼 Alice1wang
直指人心。。。。
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8楼 Alice7758258
感谢分享！
7楼 弑战
如何突破自己？现在很迷茫，不知道自己如何去系统的学习？
6楼 皮老大
问得好！
5楼 lmmliang
楼主问的问题，对自己提高很有帮助，自己需要什么样的平台等等之类的，自己很需要，谢谢楼主，以后要多问自己类似的问题！
4楼 小荷月02
这些问题，许多人都要好好问问自己，包括我自己！会问问题 的人才是能把握自己的人！周末愉快！
3楼 平安宝贝
问得好啊！
2楼 如风一样
好多问题可能我都没有去静下心来思考，确实要好好的想一想，明确自己的优劣，才能走好每一步
1楼 Alice1wang
直指人心。。。。