解决法定假期不能休息的个人意见
作者 懒猫儿
2014-08-21 12:37
922
A先生这个月应聘到浙江舟山的一家装修设计公司任人事经理,入职以后,A先生发现一个问题:因为是室内设计装修行业,客户有空的时候就是业务最忙的时候,为了更好的服务于客户,公司规定,设计师不能在双休日休息,周末必须来公司画图纸或谈客户,周一到周五的时候可以根据个人情况申请调休。这条规定让设计师们牺牲了许多陪伴家人的时间,已经导致了不少设计师的反弹,A先生听到了不少有关这项规定的非议。
A先生要怎么解决员工在国家规定的假期没有休息的不满?
A先生这个月应聘到浙江舟山的一家装修设计公司任人事经理,入职以后,A先生发现一个问题:因为是室内设计装修行业,客户有空的时候就是业务最忙的时候,为了更好的服务于客户,公司规定,设计师不能在双休日休息,周末必须来公司画图纸或谈客户,周一到周五的时候可以根据个人情况申请调休。这条规定让设计师们牺牲了许多陪伴家人的时间,已经导致了不少设计师的反弹,A先生听到了不少有关这项规定的非议。
A先生要怎么解决员工在国家规定的假期没有休息的不满?
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我,经历过类似的情况。
案例信息:
1.A先生是一家装饰设计公司的人事经理
2.每到休息日是公司最忙的时候,设计师不能休息,因此有怨言。
3.设计师可以在周一到周五的时候根据各人情况申请调休。
个人意见:
1、A先生是在一家装饰设计公司任职,此类公司的行业特性决定了他们的工作时间不能像正常的上班时间一样周末公休。像这样的情况设计师们都有心理准备,也都知道这样的事情在工作中不可避免,但是平时有一些小抱怨也是人之常情。
2、在人们正常的工作中都有一个固定的心理就是工作一段时间后都想要1-2天固定的休息时间,装饰设计的这个行业决定了设计师们周末不能正常休息,只能在周一至周五调休,不知道是不是还要填写调休单给领导审批,如此一来长时间的工作不也避免的会让人产生反感,我觉得这是设计师们出现非议的主要原因。
解决案例:
1、员工需要有一个固定的公休日。
我之前在企业管理培训的公司中做过一段时间,因为考虑其他人的时间,课程一般都会安排在周末,因此周末也是亲们最忙的时候,大家一开始也有很多的抱怨。后来我们把休息时间调整到课程结束后的第一天为公休日,除了有特别紧急的事情需要上班之外全公司安排休息,不能休息的人员可以安排调休,如此以后大家有了固定的时间,再也不用思考什么时候调休合适之后怨言也就相对少了很多。此设计公司也可以参照我们安排一个公休日,公司有一个固定的休息时间。如果有担心有紧急的事情公司没有人的话,安排一个人员来值班也就可以了。
2、在招聘的时候招聘人员应当做好预防工作,把这些问题应当提前讲到位。
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