以前工作的地方属于餐饮服务行业,初为人事,每次面对那些前来应聘面试的人,并不觉得有多少压力。服务行业的工作人员不需要太多工作经验,只要是个正常人,学个两三天就会了。因此,在接待他们时,最多的就是介绍工作内容、工作流程、薪资待遇、住宿条件等等。一切都OK了,这个人就可以入职了。当然有时侯是需要费些口舌来吸引对方入职的,难免会说些冠冕堂皇的大道理,说多了,让自己都汗颜。后来也知道忽悠来的人迟早也会离开,这样忽悠对大家来说都是一种浪费和耽误,对公司影响也不好。
进入现在这家公司,才算是真正开始接触人事工作。在面试时,以前的那些完全用不上,不禁心里打鼓,措手不及。经过这半年多的摸爬滚打似的招聘面试,现在自己总算捉摸出一些自己的面试流程与套路,说不上多有成就,自我感觉还是小有所成。
在面试电焊工、普工工作岗位时,首先是观察来人的衣着外貌、言语举止,从第一印象判断此人是否可靠、稳定,接着询问对方以往工作经历,与公司电焊工工作有无相似之处。接着谈谈来人对薪资期望,或侧面打探此人之前工作的薪资,以此来判定此人是否会适合我公司。如果工作经历、薪资都没有问题,就会把他带到车间,现场实操测验其焊接技能,当然此步是有我公司老员工来给结论。因此招聘电焊工,主要是从其品德素质、薪资期望、技能水平方面来考察。
在面试技术员、售后专员时,更多的是从交谈中来判断。技术员的岗位人员一般学历要比电焊工学历高,因此他们的个人素养也要高一个层次。在面试之前都会有电话咨询,从电话中首先询问对方之前有无绘图经验,对CAD操作是否熟练,如果不会就直接拒绝,这样的人没必要邀来面试,对大家都是浪费时间和精力。其次是询问对方住在哪里,如果离我公司太远,就会直接告诉他,本公司无住宿,可能要自己解决住宿,而且公司离得太远,很多人也会自动放弃。这两方面觉得没有问题,就会邀来面谈了。如果对方在电话中就想探听到公司虚实和薪资水平,总在工资上询问,我也会直接拒绝。这样的人目的性太强。不错,出来工作都是为了钱,但你也没必要这么直接吧!就算各方面合适,招过来了也是给自己找麻烦。他可能会三天两头找你问转正加薪。
真正到面试时,我首先会从他的举止衣着、言谈外貌来基本断定此人品性,有些人不够自信一眼就能看出来。如果给我的第一印象不好,我就不会考虑录用。招聘面试的前辈很多,他们都总结了大把的面试技巧与方法,在此我就不献丑了。我还需要学习很多,学会观人识人之术,从心理学角度来观察。
现在我通过三茅网上学到很多,每天大家的讨论、总结、课程都有学习,但不够深入。这主要是我自律不够强,学习主动性差。还要加强学习。
6楼 Freesiaaa
学习招聘
5楼 一衣
公司有麻雀大小,用人部门的负责人对面试参与度很低,也不重视面试。招人、录人可以说是人资一手操办。小公司肯定不能跟大公司比,也不正规。老板在面试这块也没有参与太多。我也是头大啊。
4楼 蜡笔小XIN
招聘主要还是从岗位职责匹配度考虑,必要时可适当用一些测试工具,个人认为不要太强调给印象打分,避免陷入晕轮效应。有点小小疑问,贵司招聘是由人资一手包办的吗?用人部门不参与面试?
3楼 半城烟花
我只呵呵!
2楼 小卧底
觉得有点太主观了,面试官都是伯乐呢哈哈
1楼 FunBoB
本来想说彼此彼此,但发现连彼此都不够格