本单位是一家服务型行业的酒店,全年365天都需要人员工作,除了后勤部门外其余员工很少可以周末休息。那我们的做法基本上是: 1、员工签定的合同是不定时工作制; 2、招聘简介上面明确说明我们单位的员工是轮休制的,让应聘的人员有心理准备; 3、招聘员工的时候,招聘主管也会介绍给员工,并告之对方我们的工作时间,如果部门有特殊情况,休息则会挪后; 4、不定时工作制有也好处,比如员工可以连着几天一起休息,可以不时的给自己放个小长假; 5、我们单位法定假也是客流量最多的时候,对于员工法定假上班则按国家规定给予三倍工资,对于基层员工来讲,他们很乐意法定假上班; 6、部门在工作允许的情况下,对员工公休日休息实行轮休制,比如这周末A休息,下周末B休息,让每个员工都有公休的机会; 7、如果员工对此有意见,则说明该员工不适应本工作岗位,则换岗或回家休长假吧!
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