我觉得每个人的职业生涯中,都会遇到这种时刻,是留还是走,留有留的理由,走有走的原因,留是有不舍,有不甘,走是有期望,有想法。 如何决择,每次决择前我都要列出一张清单,分三列,我想要的,我能做到的,平台能有的,如果我想要的发展或我想学习的东西在这个平台能得到有限,那么我会考虑换一个格,反之如果我认定这个平台有我要的,那我会看我能做到什么,需要提升哪方面,只要是自己想争取的,就会坚持下去,期待发展。 就案例中的情况,如果是我,我会选择离开,因为在子公司是以执行为主,接触不到策划层面,无法有更高格局的思维直接接触,会对以后做一个真正有规划能力,能人力资源战略思想的HRM没有帮助,或帮助小,所以不必留。 当然如果你已经到了一定阶段,不想太操劳,不想做事业上的更强者,就想安稳过日子,那么,这种地方又是最好的。
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