同工同酬是正规用工的表现,派遣工也是公司的正常劳动力
我所在的公司是一家电子产品研发制造业企业,地处杭州,有300多人。有一名一线派遣员工前段时间突发疾病,医生诊断为肝功能衰弱。由于公司一线员工流动较大,公司和派遣公司签订的合同规定,派遣一线员工需转正后才缴纳社保,该员工入职不到3个月,未转正,没有缴纳社保,导致该员工医疗费用无法报销,现员工家属希望公司承担全部医药费用,且家属怀疑是由于公司的坏境造成该员工生病。
这种情况下,我该如何妥善处理这件事呢?
我所在的公司是一家电子产品研发制造业企业,地处杭州,有300多人。有一名一线派遣员工前段时间突发疾病,医生诊断为肝功能衰弱。由于公司一线员工流动较大,公司和派遣公司签订的合同规定,派遣一线员工需转正后才缴纳社保,该员工入职不到3个月,未转正,没有缴纳社保,导致该员工医疗费用无法报销,现员工家属希望公司承担全部医药费用,且家属怀疑是由于公司的坏境造成该员工生病。
这种情况下,我该如何妥善处理这件事呢?
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我,没有经历过类似的情况。
1、没有缴纳社保,发生员工重大疾病的情况,看看公司是否有其他的保险或者保障能够提供临时性或者暂时性的支持;
2、对于派遣员工隶属派遣公司,员工可以追讨派遣公司,进行社保的缴纳并就未缴纳社保期间的医疗费用,进行申诉;
3、作为企业,如果派遣公司无力进行补救的,需要承担连带责任;
4、从长远角度考虑,重新约定对派遣公司的派遣员工的正常管理,做到同工同酬。
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2024-09-18 17:51
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