派遣员工未缴纳社保突发疾病如何处理
作者 l老何
2014-08-25 09:35
834
我所在的公司是一家电子产品研发制造业企业,地处杭州,有300多人。有一名一线派遣员工前段时间突发疾病,医生诊断为肝功能衰弱。由于公司一线员工流动较大,公司和派遣公司签订的合同规定,派遣一线员工需转正后才缴纳社保,该员工入职不到3个月,未转正,没有缴纳社保,导致该员工医疗费用无法报销,现员工家属希望公司承担全部医药费用,且家属怀疑是由于公司的坏境造成该员工生病。
这种情况下,我该如何妥善处理这件事呢?
我所在的公司是一家电子产品研发制造业企业,地处杭州,有300多人。有一名一线派遣员工前段时间突发疾病,医生诊断为肝功能衰弱。由于公司一线员工流动较大,公司和派遣公司签订的合同规定,派遣一线员工需转正后才缴纳社保,该员工入职不到3个月,未转正,没有缴纳社保,导致该员工医疗费用无法报销,现员工家属希望公司承担全部医药费用,且家属怀疑是由于公司的坏境造成该员工生病。
这种情况下,我该如何妥善处理这件事呢?
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我,没有经历过类似的情况。
该公司是一家电子产品研发制造业企业,地处杭州,有300多人。有一名一线派遣员工前段时间突发疾病,医生诊断为肝功能衰弱。由于公司一线员工流动较大,公司和派遣公司签订的合同规定,派遣一线员工需转正后才缴纳社保,该员工入职不到3个月,未转正,没有缴纳社保,导致该员工医疗费用无法报销,现员工家属希望公司承担全部医药费用,且家属怀疑是由于公司的坏境造成该员工生病。
针对此事建议:
1、员工家属提出的问题,主要责任是派遣公司,派遣公司首先违反《劳动法》没有在员工入司一个月内与员工签订劳动合同,承担大部分医药费用,公司也要承担小部分的医药费用。
2、家属怀疑是由于公司的坏境造成该员工生病,公司在与派遣公司签订的合同规定有否明确员工在公司的坏境和劳动保护用品的配置,派遣公司如果没有给员工说明工作环境的,取得员工的认可,主要责任就在公司的,公司也要负相应责任,同时公司和派遣公司要与员工做好沟通工作,促使员工家属对公司工作环境取消怀疑。
3、员工入司前有否体检,如果有体检有否存在遗留疾病症状,如果有但其本人存在个人身体原因,造成疾病产生的根源,也是做好员工家属工作的依据。
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2024-09-25 11:58
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1990年7月中央党校行政管理专业本科班毕业;
2001年-2011年平安保险厦门公司从事人力资源管理工作;
2011年..
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