厘清法律关系,确认法律责任
作者 klhr
2014-08-25 15:14
847
我所在的公司是一家电子产品研发制造业企业,地处杭州,有300多人。有一名一线派遣员工前段时间突发疾病,医生诊断为肝功能衰弱。由于公司一线员工流动较大,公司和派遣公司签订的合同规定,派遣一线员工需转正后才缴纳社保,该员工入职不到3个月,未转正,没有缴纳社保,导致该员工医疗费用无法报销,现员工家属希望公司承担全部医药费用,且家属怀疑是由于公司的坏境造成该员工生病。
这种情况下,我该如何妥善处理这件事呢?
我所在的公司是一家电子产品研发制造业企业,地处杭州,有300多人。有一名一线派遣员工前段时间突发疾病,医生诊断为肝功能衰弱。由于公司一线员工流动较大,公司和派遣公司签订的合同规定,派遣一线员工需转正后才缴纳社保,该员工入职不到3个月,未转正,没有缴纳社保,导致该员工医疗费用无法报销,现员工家属希望公司承担全部医药费用,且家属怀疑是由于公司的坏境造成该员工生病。
这种情况下,我该如何妥善处理这件事呢?
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我,没有经历过类似的情况。
首先,我觉得要厘清二个问题,第一是生病的员工和企业是什么法律关系?第二是员工生病是否与工作环境相关?
那么题目中所谓的派遣是公司进行的工作派遣还是委托其他公司做的劳务派遣。如果是工作派遣那么毫无疑问是公司员工,根据法律规定,员工入职后应该缴纳社保,没有缴纳企业应该承担责任;如果是劳务派遣,那么根据公司与劳务派遣公司的约定,一般而言这么派遣员工是与劳务公司签订劳动合同的及应该劳务公司缴纳社保,而公司与派遣公司签订合同3个月以后才缴纳的约定属于违反强制性法律规定的约定,自始无效。因此派遣公司应该承担责任。至于派遣公司事后是否向公司追责那是另外的事情了。
其次是这个病是否与工作环境有关,即是否属于职业病或者企业是否有过错。这个需要安监部门和职业病防治所通过调查后作出结论。作为企业应该对这方面有充分的了解,应当实事求是的承担责任。如果企业明知有职业病危害或者明知工作环境对员工身体会造成伤害,那么是否告知以及是否给以补贴,也是企业应该自我检查的地方。
由于没有看到公司与派遣公司的合同规定,那么从法律上讲员工家属首先应该找的是派遣公司;如果你们和派遣公司已经达成协议的那么应该按照协议履行;如果企业愿意承担责任,那么不交社保的后果也就是全部医药费应该由企业承担,如果最后鉴定结果环境的确是造成生病的原因还要承担其他赔偿责任。
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2024-09-25 11:58
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