[导读]一直以来人们对于什么时候是招聘旺季还不太清楚,传统的“金三银四”、“金九银十”难道就是招聘旺季吗?下面我们将一一向大家讲解什么时候才是招聘旺季。
接近年末了,不少企业开始在这个招聘旺季储备人才,而就业者也找准时机跳槽。看到招聘会上求职者甚多,相信这个时候大家都会觉得这就是所谓的招聘旺季。其实有些时候招聘旺季不仅仅是从表面上看的,那么到底什么时候才是招聘旺季呢?
一直以来招聘旺季都有着“金三银四”、“金九银十”的说法,很多求职者找工作和企业招人也是在这个时候是最多的。
经常招聘的人应该都知道招聘全年分两个旺季的,上半年的旺季是3、4月份,因为一般过年是2月份,年后招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份,因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位。
一般求职者都是过完年后从家里出来找工作,已就业者往往在这个时候跳槽寻找更理想的工作,所以年后3、4月份是找工作人最多的时候,相应的那个时候企业也是招兵买马的最佳时机。此外9、10月份又逢企业生产旺季来临,为争下半年业绩急需大量人才。另一个则是在校的毕业生面临走出校门踏上职场,这些都形成了9、10月招聘求职的旺季。
下面我们从美容行业职场数据统计中,来看看究竟何时才是招聘旺季。
从2011年1月的美容行业新增个人求职数来看,求职意向在节前一周出现了小幅度的上升,多数求职者打算节后求职。3月,人才求职增长量持续上升,有经验的美容人才倍受企业青睐。6月,人才求职增长量出现了下降,进入下半年,很多求职者采取了观望态度,同时也在规划下半年的职场发展。9月,新增个人求职数出现了的微幅回升,与求职应聘数作对比,可以发现多数求职者开始有跳槽打算,但实际行动的时机还处于观望。10月,新增个人求职数继续上升,打算年底跳槽的求职者纷纷开始出动。
从2011年1月的美容企业热门职位发布数量走势来看,随着春节的临近,企业的发布职位数大都处于下降趋势,酝酿着节后的招聘高峰。3月的企业职位发布数量走势来看,企业职位发布数量持续上升,正式进入“金三银四”招聘旺季。进入2011下半年,6月的企业职位发布数量走势出现轻微的下降幅度。9月美容企业新增职位数与8月相比,有微幅上升。10月美容企业新增职位数与9月相比,有微幅下降。十一假期对于企业招聘需求的释放也产生了影响,多数企业以现有的招聘需求为主。
从统计的数据中,我们可以清晰了解到所谓的招聘旺季是在什么时候,那就是传统的求职旺季“金三银四”、“金九银十”。了解到真正的招聘旺季后,求职者可以选好跳槽时机,让自己找到满意的工作;而企业也可以从中挑选时机储备人才,为企业的发展做更近一步的打算。
17楼 空心菜菜菜菜
我还以为会有啥新的说法。。。。
16楼 丢失的布娃娃
看来招聘的好时机到了
15楼 博大jykj
软件行业年后技术牛人跳槽的巨多,今年3、4月份招聘直接把我累趴下
14楼 云婉
再怎么控制,还是脱不了这几个黄金时期的人员缺失以及招聘旺季。现在就要开始攒劲了啊!
13楼 sophie赵
谢谢分享!
12楼 贝壳LL
谢谢分享
11楼 一树伶俜
不知道软件开发的行业是不是也是这样的总结呢?
10楼 flysnow
这个时候跳槽也最多
9楼 简爱梦婷
感谢分享
8楼 Alicedl
“金三银四”、“金九银十”
7楼 钱磊
企业招聘旺季虽然是基本相同,但各地会有所区别。在我们的当地,一般都是在春节前后是最好的招聘旺季,下半年就差多了。
6楼 信者无疆
学习了,赞一个!
5楼 一生朵爱
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4楼 木棉花1990
金三银四、金九银十!
3楼 曦研
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2楼 仪宝宝
我们公司一般都是3月,4月份最缺人
1楼 雪娟
學習了。