案例情况： 1. 东莞一家电子研发企业，入职2年有3名员工自离； 2. 每次都是离职沟通面谈之后未完成工作交接即离职； 3. 对企业的运作影响很大，部门里的工作无法正常开展。 根据劳动合同法的规定，试用期之后员工离职需要提前一个月通知公司，并履行完工作交接手续。试用期之内也需要提前三天。现实情况虽然公司在新员工入职时有相关培训，如案例中的情况在离职面谈中也会强调离职需要完成交接手续，但员工说不来就不来，根本管不了。这些自离的员工主是一线员工。 对于一线员工，很多都是找到工作就需要立即上岗的，很难等到一个月的时间，这是现实情况。 因此，做为公司来说，在得到员工离职的信息之后，应立即做好应对方案，安排好接替人员。 同时可以统计因员工自离对公司造成的损失，要求员工承担相关的经济赔偿，如果有未结算的工资可以从中扣除。 公司一般都规定超过三天旷工即可开除。为了从法律规范上避免失误，公司首先发通知（可以快递的形式，保留回单）给员工要求回公司办理手续，并声明开除的意见。当然这个需要经过工会的意见。 针对员工的处理意见，应公布张贴，让其它员工也了解这种行为的后果，起到威慑作用。 为了避免公司更多的损失，应该及时办理停保手续。 许多公司的做法是为了防止一线员工离职之后产生工伤、自离等情况，通常不会要求一线员工履行30天的通知期，正常是交接完就走人。 可能还可以有更合适的做法。学习中。
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